夫がサラリーマンを退職することになりました。今迄私は三号被保険者でした。
103万円以内でのパートをしていましたが今後は夫が失業保険受給中は自分で国民健康保険と国民年金を支払わないといけませんよね？
夫が失業保険受給中は年収103万円にこだわらないでも良いのでしょうか？
退職は６月なのですがこの１年間の税金はどんな計算になるのかわかる方、よろしくお願いします

ご主人は退職後健康保険はどうされるのですか？
退職理由などに国保料の減免措置を受けられる場合もありますが、一般的に自己都合なら満額となります。前年度の課税所得によって保険料が決まるので驚くほど高額になる可能性があります。
社保の継続を利用されるのであれば、保険料は倍の負担になりますが、あなた自身の保険料は免除のままになる可能性が高いです。

どちらがいいか、役所へ言って国保料を試算してもらうといいでしょう。
で、年金は関係ありませんので、二人で月額3万ほどになります。
こちらも場合によっては減免が受けられる可能性があるので役所でご相談ください。

それから住民税は昨年の所得をもとに翌年の６月に請求が来ます。
満額請求が直接来ますので、そのつもりでそれなりの金額を用意しておく必要があります。こちらは減免にならない場合がほとんどです。

失業保険特定受給資格者についてお尋ねします。
派遣社員として２００７年１１月５日から勤務開始し２００８年４月２１日で退職しました。
勤務開始当初から派遣先上司にセクハラ・パワハラ・最終的には辞めさせるとおどされるなどの長期間嫌がらせをうけ鬱病になり療養が必要な為（医師の診断書あり）退職日（2008.4/21）一週間休業し派遣先へは出社しないまま退職しました。
雇用保険被保険者期間は６ヶ月・賃金基礎になった日は下記の通りです。
11/5～11/21＝13日
11/22～12/21＝18日
12/22～1/21＝13日
1/22～2/21＝20日
2/22～3/21＝16日
3/22～4/22＝13日
離職票/退職理由・事業所記入欄へは一身上の都合（自己都合）と記入してありました。
体調も回復し次の仕事へ就こうと思い先日ハローワークへ来所し申請しましたが、受給要件を満たしていないので支給できかねますといわれました。
なぜ受給要件をみたしていないのかわかりません私お様な場合は特定受給資格者には該当しないのですか？また特定受給資格者として認められるには何か必要な書類などがあれば教えて下さい。よろしくお願いします。

特定受給者資格と言っても不服申し立てもせず一身上の都合で納得してるんだから無理じゃないでしょうかね。
また、病気療養中も失業保険は受けられませんし。
さらに言えば失業保険を受給するには基礎日数が足りない月があるようです。

医療費の確定申告について教えてください。
女性です。
2011年の３月末頃まで会社員をしていました。(源泉徴収票あり)
５月に結婚し、失業保険の関係で、
夫の扶養に入ったのは１２月です。
それまでの間は、国民健康保険に入っていました。
年金なども自分で支払ってました。

７月に手術を受け、１０万以上の医療費がかかっています。
２０１２年の２月の確定申告で医療費の請求をしようと思いますが、
去年の４月から働いておらず、専業主婦です。

確定申告の資格ありますか？

また、個人ですればいいのでしょうか？それとも、主人の名前でするのでしょうか？

無知で申し訳ありません。よろしくお願いします。

結論から書くと、
あなたも、旦那も、確定申告する

あなたは、年末調整をしていないので、確定申告をする必要があります。
でも３月までなので、ほとんどあなたには税金がかかりません。
まず、源泉徴収票の支払金額を見てください。 １０３万をこえていますか？
超えている場合は、 年金とか健康保険とか生命保険とか
そういうもので控除を増やさなくても、税が０なので、返って来る額はかわりません。

なので、貴方で 医療費控除などをしても意味がないので
旦那でします。
そのとき、結婚後であれば、あなたの分の国保料も、年金も
だんなの控除にできます。 医療費控除もです。

ということで、２人ともすればよいです。

失業保険のことで教えて下さい。
2度目の失業給付はどうなりますか？
昨年10月末に結婚のため退職し(引越しを伴う)、すぐ手続きをして12月から失業保険を受給していました。
今年3月から特定業務契約社員(他社へ派遣社員として出向)になり、9月末まで勤務することが確定しています。
9月末で契約が切れた場合、年齢的にもすぐ勤務先が決まると思えないので失業給付手続きをする予定ですが、
受給できるのでしょうか？？

それまでに正社員に再チャレンジしたいと思っています。主人の扶養に現在も入っていないのですが、月22万(額面、ボーナスなし)だと扶養控除内で働いた方が収入の効果は良いのでしょうか？？

拙い文章ですみません。
宜しくお願いいたします。

雇用保険の受給要件は、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あることです。
今年３月から９月末までの７カ月では受給要件を満たしません
ただし、特定受給資格者（倒産、解雇等によるもの）又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可能です。
特定理由離職者とは期間の定めのある労働契約期間が満了し、かつ、契約の更新が無い事により離職した者（その者が労働契約更新を希望したにもかかわらず、労働契約更新について合意が成立するに至らなかった場合に限る）ですが、
特定受給資格者・特定理由離職者に該当するかの判断は公共職業安定所が行います

月２２万の収入ならば、年収１４１万円以内、１３０万円以内、１０３万円以内にする必要はありません

独りで悩んでいます。お知恵を貸して頂けるとありがたいです。

母親が、弟の借金を肩代わりしたり 生活費を２５万を４ヶ月やストーカーされたお嫁さんの車の修理費を

泣きつかれる度に工面してきました。
問題ある夫婦仲や子供の幸せを願ってのことでした。

私は 一度でも「成人した息子を甘やかすことの恐怖」を語らなかったことはありませんが、理屈ではどうすることもできないようで、

母親の情として どうにもならないようでした。

ここへきて、弟のリストラによりさらに経済状態の悪化。

昼も夜も働き、持ち家を手放したくない、離婚するにも月２０万と慰謝料を約束してもらわなければできないと言う嫁ともめた末、弟は実母の元に妻子を置いて逃げ帰ってしまいました。

姉の私としては 相談を受ける度に

「本来なら 親として、本当に息子のためを思うなら、そのような息子に一銭も払ってはいけない」

「息子夫婦が解決すべき問題。母がよかれと加勢したことが 解決を遅らせていること、早く理解してほしいのに・・」

ことを 必死に訴えるのですが

「でも、私が払わなければどうなっていたか 恐ろしい」「息子のためにならいいんだよ」というスタンス。

本日、別居して 失業保険を毎月２０万送金しているにも関わらず足りないのでしょう、

どうしても必要な車の買い替えにと 軽自動車の見積もりを送ってきて、母に払ってもらうしかないと言うとのことで

「なぜそこまで・・・。今度で本当に最後にしてもらおうと思う」と 母から愚痴の電話がありました。

私としては今までと同じメッセージを 必死に訴えると共に、

「これ以後は やがて離婚裁判で第三者に正当な「慰謝料と養育費」を決めてもらうまで、

お母さんがそのままの気持なら 今まで通りお嫁さんの言うなりに払うしかないんだよ。

それでいいの？わかってるよね？」

「今更ながらでも、もう 憐れな年寄りは 本当はお金がない 困っているのだと伝えるべきだ」

等と、具体的に母親のすべき態度とその理由を言ったのですが、・・・・わかったのかどうなのか・・・。

姉として私は母に どうすべきでしょうか。


非情に乱れた文章で申し訳ありません。

ご助言頂ければ有難いです。

まず月２０万の慰謝料は弟さんの現状をふまえると法外的な金額なので、裁判所で調停をしてもらった方が良いですよ。

厳しい言い方になりますが、弟さんはダメな人ですね。
このまま援助を継続すればダメになる一方だと思います。

派遣社員の失業保険
派遣社員として働いて今年の７月末で１年８ヶ月になります。
結婚の為、８月より県外へ行くことになり、仕事を続ける事が出来なくなります。
事情を話し、契約期間を７月末までにしてもらい契約満了となりますが、
この場合は自己都合になり、給付制限がかかるのでしょうか？？
結婚しても、仕事を探す予定です。
ご存じの方お教え下さい。

引越しで通勤時間が片道２時間以上かかる場所に行く場合は、
離職票の離職理由が自己都合になっていても、
正当な理由のある離職と認められ、給付制限がなくなります。

私の友達で、あなたと同じ理由で給付制限なしに失業保険をもらっている人がいました。

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