失業保険についてお尋ねします。53歳の時の早期退職で、失業手当てを何ヵ月分か支給されました。
その後、あと転職して64歳まで雇用保険は払ってきましたが、64歳11ケ月で退職して失業手当てを申請したら、どれ位支給されますか？
その後、あと転職して64歳まで雇用保険は払ってきましたが、64歳11ケ月で退職して失業手当てを申請したら、どれ位支給されますか？
自己都合で加入期間が10年以上なら120日です。10年未満なら90日。
金額は退職前の半年の給与で算定されます。
金額は退職前の半年の給与で算定されます。
基金訓練について
私は先日、委託訓練(３ヶ月)が終了しました。今は真面目に就職活動しているのですが、正社員の就職先が全く見つかりません。
失業保険も来週で終わりなので、バイトや派遣で食いつなぐしなかいかなと思っていたところ、失業保険受給資格のない人向けの基金訓練というものがあるとききました。調べたところ、公共職業訓練を一年以内に受けたことのある人は基金訓練も受けられないらしいのであきらめていたのですが、連続で受けられるかもしれないということを聞いたんですが、これはガセネタですか？
私は先日、委託訓練(３ヶ月)が終了しました。今は真面目に就職活動しているのですが、正社員の就職先が全く見つかりません。
失業保険も来週で終わりなので、バイトや派遣で食いつなぐしなかいかなと思っていたところ、失業保険受給資格のない人向けの基金訓練というものがあるとききました。調べたところ、公共職業訓練を一年以内に受けたことのある人は基金訓練も受けられないらしいのであきらめていたのですが、連続で受けられるかもしれないということを聞いたんですが、これはガセネタですか？
基金訓練は、雇用保険受給資格のない方向けに「緊急に」創設された職業訓練で、初歩的・基本的な内容の訓練です。グレードの位置づけとしては、公共職業訓練よりも下位のランクになります。
従って、基金訓練受講修了後、ステップアップとして公共職業訓練へと連続受講することは認められています。
また、基金訓練の中でもステップ１といわれる訓練とステップ２といわれる訓練がありますので、基金訓練ステップ１からステップ２への連続受講も認められることがあります。その後に公共職業訓練へ３連続受講も可能です。
しかし、公共職業訓練から基金訓練へはステップダウンになってしまいますので、連続受講は一切認められません。
＜補足への回答＞
基金訓練は国の施策で、受講にあたり必ずハローワークの受講斡旋が必要です。一方、公共職業訓練は、大元は国の施策で全国一律の制度なのですが、実施している自治体によっては独自の取り組みを上乗せしています。
ハローワークの受講斡旋を要さず、訓練校に直申し込みができるなどがその例ですが、東京都の場合は、さらにその直申し込み訓練において、都独自の給付金制度を設けています。
都の独自の取り組みなので、通常の国のルールである過去１年間以内に公共職業訓練を受けたことのない人限定、という制約が無いので、就職チャレンジ支援事業訓練を過去に受けていない限り、受講対象となるということです。
なお、この事業に関しては、何度も言うように東京都独自の取り組みであり、受講申し込みにハローワークが介在しませんので、ハローワークに相談に行くのではなく、市区町村の生活安定窓口かあるいは職業能力開発センターへ直接ご相談に行って下さい。
従って、基金訓練受講修了後、ステップアップとして公共職業訓練へと連続受講することは認められています。
また、基金訓練の中でもステップ１といわれる訓練とステップ２といわれる訓練がありますので、基金訓練ステップ１からステップ２への連続受講も認められることがあります。その後に公共職業訓練へ３連続受講も可能です。
しかし、公共職業訓練から基金訓練へはステップダウンになってしまいますので、連続受講は一切認められません。
＜補足への回答＞
基金訓練は国の施策で、受講にあたり必ずハローワークの受講斡旋が必要です。一方、公共職業訓練は、大元は国の施策で全国一律の制度なのですが、実施している自治体によっては独自の取り組みを上乗せしています。
ハローワークの受講斡旋を要さず、訓練校に直申し込みができるなどがその例ですが、東京都の場合は、さらにその直申し込み訓練において、都独自の給付金制度を設けています。
都の独自の取り組みなので、通常の国のルールである過去１年間以内に公共職業訓練を受けたことのない人限定、という制約が無いので、就職チャレンジ支援事業訓練を過去に受けていない限り、受講対象となるということです。
なお、この事業に関しては、何度も言うように東京都独自の取り組みであり、受講申し込みにハローワークが介在しませんので、ハローワークに相談に行くのではなく、市区町村の生活安定窓口かあるいは職業能力開発センターへ直接ご相談に行って下さい。
失業保険、再就職支援金など無職期間中の受給について
質問させて頂きます。
現在勤めている会社を9月末日で退職します。（個人都合、勤務期間は3年半）
11月1日に別の企業に就職することが決定しているのですが、10月は丸々無職の状態です。
1月の間に、なにかしら収入があればやりくりが上手くいくのですが、失業保険を始め、再就職支援金などの給付金は受給できる物があるのでしょうか？
無知で申し訳ございませんが、ご協力お願いします。
質問させて頂きます。
現在勤めている会社を9月末日で退職します。（個人都合、勤務期間は3年半）
11月1日に別の企業に就職することが決定しているのですが、10月は丸々無職の状態です。
1月の間に、なにかしら収入があればやりくりが上手くいくのですが、失業保険を始め、再就職支援金などの給付金は受給できる物があるのでしょうか？
無知で申し訳ございませんが、ご協力お願いします。
こんにちは
失業保険は、まず自己都合の場合、離職票が自宅に送られてきてから、手続きに行った後7日間は待機期間となり、その後給付制限期間（3カ月）に入ります。ですので、基本手当としては支給前に就職日が来てしまいますので、もらえません。
また再就職手当は、離職前（離職票手続き前）に就職が決まっている場合受け取ることができませんので、再就職手当も支給外となり、もらえません。
ですので、10月は短期バイトでも探してされてみてはどうでしょうか？
失業保険は、まず自己都合の場合、離職票が自宅に送られてきてから、手続きに行った後7日間は待機期間となり、その後給付制限期間（3カ月）に入ります。ですので、基本手当としては支給前に就職日が来てしまいますので、もらえません。
また再就職手当は、離職前（離職票手続き前）に就職が決まっている場合受け取ることができませんので、再就職手当も支給外となり、もらえません。
ですので、10月は短期バイトでも探してされてみてはどうでしょうか？
失業保険について。
私は２年半勤めた会社を昨年冬に退職し、夏あたりに約３ヵ月間失業手当をもらいました。
その後、派遣社員として再就職をして、派遣で働いて早半年が経過しました。
もう半年働いたら、また転職の予定です。この場合でも失業手当はもらえるのでしょうか？
※最近、派遣社員の場合、雇用保険加入期間が半年以上で失業手当がもらえると法改正が
あったと聞きましたが、私のようなケースにも適用されますか？
私は２年半勤めた会社を昨年冬に退職し、夏あたりに約３ヵ月間失業手当をもらいました。
その後、派遣社員として再就職をして、派遣で働いて早半年が経過しました。
もう半年働いたら、また転職の予定です。この場合でも失業手当はもらえるのでしょうか？
※最近、派遣社員の場合、雇用保険加入期間が半年以上で失業手当がもらえると法改正が
あったと聞きましたが、私のようなケースにも適用されますか？
離職前２年間に12ヶ月以上の被保険者期間がある場合は、自己都合退職でも給付はもらえます。
今まで半年働いて、さらに半年働けば12ヶ月になりますから、給付は可能になるでしょう。
（満12ヶ月ですので、１月２日～12月31日の被保険者期間では足りない形になります。）
＞※最近、派遣社員の場合、雇用保険加入期間が半年以上で失業手当がもらえると法改正が
あったと聞きましたが、私のようなケースにも適用されますか？
すべての非正規労働者が対象になるわけではありません。
契約更新の明示、もしくは契約更新の可能性があったのにも関わらず、会社の都合によって契約更新されなかった場合です。最初から契約更新がないことが明示されている契約、自分の都合で契約を更新しなかった場合は、該当になりません。
今まで半年働いて、さらに半年働けば12ヶ月になりますから、給付は可能になるでしょう。
（満12ヶ月ですので、１月２日～12月31日の被保険者期間では足りない形になります。）
＞※最近、派遣社員の場合、雇用保険加入期間が半年以上で失業手当がもらえると法改正が
あったと聞きましたが、私のようなケースにも適用されますか？
すべての非正規労働者が対象になるわけではありません。
契約更新の明示、もしくは契約更新の可能性があったのにも関わらず、会社の都合によって契約更新されなかった場合です。最初から契約更新がないことが明示されている契約、自分の都合で契約を更新しなかった場合は、該当になりません。
失業保険について教えて下さい。
先月末で退職する予定でしたが、会社の事情により、
今月パート社員として少しお手伝いに行きました。
先月末で雇用保険は喪失しております。
来月も手伝いで仕事に行くかも知れないのですが、
２，３日と日も短いので退職扱いにしてもらい、
失業保険の手続きを取ろうと思っています。
手伝いで働いたら申告すればいいと思うのですが、その場合、失業保険はどのように扱われるのでしょうか？
ちなみに、退職理由は自己都合です。
先月末で退職する予定でしたが、会社の事情により、
今月パート社員として少しお手伝いに行きました。
先月末で雇用保険は喪失しております。
来月も手伝いで仕事に行くかも知れないのですが、
２，３日と日も短いので退職扱いにしてもらい、
失業保険の手続きを取ろうと思っています。
手伝いで働いたら申告すればいいと思うのですが、その場合、失業保険はどのように扱われるのでしょうか？
ちなみに、退職理由は自己都合です。
雇用保険の申請をすると
１週間の待機期間と３ヵ月の給付制限の後、
雇用保険の給付が始まります。
パートやアルバイトが制限されるのは待機期間と給付開始後で、
この間に労働収入があるとその期間の保険給付が繰り延べされます。
１週間の待機期間と３ヵ月の給付制限の後、
雇用保険の給付が始まります。
パートやアルバイトが制限されるのは待機期間と給付開始後で、
この間に労働収入があるとその期間の保険給付が繰り延べされます。
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