体調も良くなったので、近日中にハローワークに失業保険の手続きに行く予定でおります。家にいればいくらでもすることはあります……どこまでやるかは別として。

病気理由による離職、失業保険の受給期間延長について教えてください。
現在の正式な病名はわかりませんが「うつ病」と診断されながら５年働いていました。
この数カ月は仕事中はストレスによる背中・肩・頭・胸の痛み、
仕事以外の時間は鬱でほとんど動けない状態でした。
医者から「仕事をなるべく減らすように」言われ、その旨を何度か上司に相談をしました。
上司は快く返事をしてくれるものの、実際には対応してもらえず仕事量は減らないままで
痛みと薬の副作用のため仕事を続けることが困難になったため
「病気療養」を理由に退職願を書き受理してもらいました。
６月いっぱいで失職します。

仕事によるストレスのための失職ですし会社も了承しているので、すぐに失業保険がもらえると思うのですが
精神的な病気のため回復にどのくらいかかるのかわかりません。
受給期間の延長を調べたら最長３年のようですが
受給期間の延長には医師による診断書で「完治までに○年」というものになるのでしょうか？
その場合は１年毎なんですか？半年毎に診断書を持っていくとかになるんでしょうか？

まだ辞めていないんですよね？
だったら、失業給付金の事なんか考えるのはやめましょう。

貴方の場合、”傷病手当金”の申請をして治療をすることをお勧めします。

医師から「仕事を減らす」様に言われているのですから、”退職前に”医師に相談し、
傷病手当金の相談をしてください。
傷病手当金は、失業給付金より期間も長いです。
まず、退職前に”主治医”に相談してください。
これは、退職してからでは遅いので、絶対に辞める前に手続きをしてください。

長期の契約で就業している派遣社員です。
今朝、出社したところ急に会議室に呼ばれ本日付けでの解雇を言い渡されました。
理由は先週、派遣先の上司に対して口答えした事です。
『そんなに私のやり方が嫌なら無理に来て貰わなくても構わないから
今すぐ辞めてくれ！！』
と怒鳴られました。
未だ作業の途中だったのですが身の回りの私物をまとめて
職場を追い出されました。
派遣会社の営業の担当者も
『就業先の上司と上手くやれなかった貴方が悪い！！』
と、全く取り合ってくれません。
３ヶ月毎の更新で先日更新(6/1～8/31)をしたばかりで
未だ契約途中です。
いくら私が生意気な態度をとったとは言え
契約途中のいきなりの解雇はあり得るのでしょうか？
私は今年の１月から働き始めたので雇用保険も６ヶ月未満なので
会社都合の退職とは言え失業保険も貰えません。
こういうケースの場合、私は泣き寝入りをするしか無いのでしょうか？

どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
どうぞ宜しくお願い致します。

一ヶ月分の給与は請求できます。
会社だってそれくらいわかっているだろうから、この際とことんごねてやりましょう。その派遣だってもう仕事なんか紹介してくれないだろうし、職務中に上司にたてつけるあなたなら大丈夫ですよ。

離職票について
昨年12月31日に会社を退職しました。1月初めに離職票が自宅に送られてきましたが、病気療養中だったので直ぐに失業保険の手続きを取らず、受給延長の手続きを取りました。体調も良くなったので、近日中にハローワークに失業保険の手続きに行く予定でおります。

退職理由は「労働契約期間満了による」ものです。離職理由は以下の項目に丸印が付けられていました。

（契約を更新または延長することの確約・合意無（更新または延長しない旨の明示無）
（直前の契約更新時に雇止め通知の無）
労働者から契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった

退職する一ヶ月前に会社から「雇用契約終了の通知予告」と言う文書を渡されました。会社から契約終了を予告されていたのに、離職票にはそれは「無し」と記載しているので実情と矛盾していると思います。
なお、私が契約の更新を希望したのは事実です。

会社側に訂正してもらう必要があるでしょうか？離職票について知識不足で恥ずかしい限りです。ご回答頂ければ幸いです。

会社の手違いかもしれませんが、といあえず働けるようになったのであれば安定所に行って手続きしましょう。
その際、窓口で必ず希望していたことを話しましょう。
雇用契約終了の通知予告の文書はまだお手元にお持ちですか？
それも安定所に持っていって下さい。
窓口で自分は希望していたがこのような文書をもらったと話しましょう。
要は異議申し立てです。
そうすると安定所の方が会社に確認してくれます。
もしあなたが会社に直接聞けるのであれば確認して訂正してもらうという手もありますが、埒が飽きそうでないなら手続き時に異議申し立てしてみてください。
ただ、その場合確認されるまで時間がかかる可能性はあります。

ご参考になさってください。

生活費をくれない夫。

夫の浮気が原因で離婚後、反省したはずの夫と去年8月再婚しましたが、一切生活費をもらっていません。

他にも多々理由があり離婚の決意です。
生活費をくれな
い=「悪意の遺棄」として離婚の理由にするには 9ヶ月間では短いですか？

夫は収入が全くなかったわけではなく、失業保険が月に20万(パチスロ三昧)、再就職後は先月は手取り13万でしたが、今月は手取り26万だったようです。

子供は大学生、高校生、中学生、3才の4人もいるのに父親の自覚ゼロでその場しのぎの嘘ばかりついてもう信用ゼロです。

あなたは、なぜそんな愚かな男性と２度も結婚したのでしょう。
不思議です。
もうすぐ社会人となるお子さん、思春期真っ只中のお子さんから見て、そんなダメ人間が家族、しかも父親だなんて、辛すぎます。
人生とは何か、ぐうたらな人って、いかに醜いか、などを見せるための再婚だったのでしょうか？

お子さんに健全な人間の生き方を見せるためにも、早く離婚すべきだと思います。
それにしても、反省ということばの意味、わかってないのでは？？
どこがいいのでしょうね・・・・・？？？体のみ？？不思議です。

私、教育訓練給付金もらえますか？
現在、子育てのためユーキャンで医療事務の資格を取得しようと思っているのですが、私は、給付金の対象になりますでしょうか？

・A社２０００年?８年間勤務
・B社２０１０年?１年２ヶ月勤務
・２０１１年１月で退社し、失業保険の延長をして１月より給付金をうけています。
・一度ユーキャンで給付金を利用した事がある。（５年以上前）

以上の条件でわかるかたいらしましたら、ご教示お願いします。

・質問者さんは給付金支給が初めてではないので、直近の就業期間が3年以上必要ですが、B社の勤務期間がこれに満たないこと、またA社との通算についても「A社とB社との間の離職期間が1年超えている」と思われますので、通算もできないと思います。

・更に、ここはちょっと微妙ですが、B社を離職してから「1年内」という要件も必要で、現在2012年の2月ですから離職期間が1年を超えてしまっていると思われます。(なお、出産、子育て、病気などで職業訓練ができない状況があってハローワークに申請した場合は、この1年という期間はさらに延長可能です。)

以上の2点から、給付金はもらえない可能性が高いですが、一応ハローワークで相談はされてください。

専業主婦の皆さんに質問です。私今まで働いてたんですが、寿退社しました。旦那が帰って来るまで(夜９時)暇で暇でしょうがないんです。
午前中に家事を終わらせてしまいます。子供ペットもいません。実家は１００キロくらい離れてるので毎回行けないし。

１日が長くて長くて暇なんです。午後から何をしたら良いのでしょうか。失業保険もらってるので今は働けないし。

掃除機をかけて玄関と床は水拭き、カウンターや棚の
掃除、家具の上のホコリとり、ベランダがあるならベランダも水拭き、
窓ふき、網戸拭き、サッシの掃除。
革靴は磨いて、スニーカーはたまに洗う、
衣類や小物の引き出しは誰に見せても恥ずかしくないよう
きちんと整理、家計簿つけて出費の見直し等々、
あとはおもてなしに恥ずかしくないお料理の勉強。

家にいればいくらでもすることはあります……どこまでやるかは別として。

火事に遭って消防隊に見られたって何の問題もないくらい、
隅々まで片付けると結構楽しいもんですよ。
今のうちに練習しておけば、子供が生まれて連日3時間睡眠でも
そこそこきれいにしていられます。