失業保険について契約社員ですが今月契約が満了となります。どうせ、今の会社にいることに利益はないのだから、徹底的に戦ったら良いと思います。

失業保険について質問なのですが、2月末にて会社を自己都合にて退職後、同じ会社で一カ月程度アルバイトをすることになりました。この場合失業保険は給付されるのでしょうか？また支給される期間、金額等に増減は？
＊２月末に会社を自己都合にて退職する予定なのですが、会社の方から3月くらいまでまで仕事を続けられないか打診されました。
しかし退職の日付は予定通り2月末、それ以降の日はアルバイト扱いとなるそうです。
その場合、2月末の時点で失業保険の申請はできるのでしょうか？またアルバイト期間があることで、給付金額が減ったりするのでしょうか？お詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

hiyodori7188さんへ

雇用保険とは、仕事に就いてなくて、求職活動をしてる場合につき出るものです。
もし、退職した後にもアルバイトで残るのでしたら、その後に申請手続きをすればいいのではないでしょうか？

アルバイトでも、給料によってはまるで出ないこともありますし、減額になる場合もあります。

先月、｢君は協調性がないから、どこの班も受け入れられない。明日退職手続きをするように｣と言われ次の日、｢一身上の都合｣で退職届を書けと脅迫しながら強要されました。
入社して８ヶ月。社員でしたが一年に満たない為、失業保険も出ません。本社に直訴したところ、｢退職勧奨｣に理由を変えて頂き、失業保険はでました。でも30日前の予告はなく、店長のミスを私が追究したが為の口封じでした。私を訪ねてきたお客様を他の営業員に契約させ、私が二週間後に気づいて真相を探ったからです。先月、その人と同班にされ(事実は店長しかしらない)揉める事を前提にされてました。自分のミスを隠す為に、マネジャーに嘘の報告をして、支店の全員に私と連絡をとらないよう画策をしていました。後で聞いた話では、私を全員が嫌ってはいなかったそうです。お客様を奪われた上、どこの班、支店も受け入れないと嘘をつかれての即解雇。解雇手当を請求してもいいですかね。一月待ちましたが、それの振込みはありませんでした。内容証明を出そうか迷っています。

どうせ、今の会社にいることに利益はないのだから、
徹底的に戦ったら良いと思います。
まずは弁護士事務所に行きましょう。

失業保険について

契約社員ですが今月契約が満了となります。上限5年
この場合は会社都合でしょうか？

会社に聞いたら自己都合ではないとは言われたのですが、なんか曖昧な言いがただったので気になりました。

調べたら会社都合の場合は7日待機の後90日出るようですが、離職表をハローワークへ持っていってから7日でしょうか？

間違いとかあれば訂正をお願いします。
詳しく知りたいのでアドバイスも併せてよろしくお願いします。

＞＞この場合は会社都合でしょうか？

満了になって、次の派遣先等の紹介を拒否しての退職でなかったのなら、契約満了となり、自己都合ではありません。

＞＞調べたら会社都合の場合は7日待機の後90日出るようですが、離職表をハローワークへ持っていってから7日でしょうか？

９０日出るとは、何が出るのでしょうか？

離職票を、ハローワークに持って行って、認定されて７日ってことです。