2年前に発刊された 『会社を辞めるときの完全ガイド』 を読んでいます。
失業保険（失業給付金）や健康保険、税金などの制度は今も同じですか？

一部、変更されたトコとかあれば教えていただけませんか？

また、ほかに転職する際に気をつけておいたほうがよいことがあれば教えていただけませんか？

その本を読んだことがないので、
平成18年当時からみて変わった部分を書いておきます。

・住民税の税率が平成19年から変わっています。
・失業保険の支給要件が１年以上勤務にかわっています。

まぁこんなとこですかね

短期間の再就職、離職の場合の失業保険。
２年間以上の雇用保険の支払いがあった状態から話を始めます。
2007/11/30 離職
2008/2～2008/4 失業保険支給
2008/5 入社 試用期間三ヶ月
2008/8 正社員
2008/10 退社希望通知（自己都合）
2009/1/31 退社希望日

の流れです。
この場合失業保険は出ますでしょうか?
一旦失業保険をもらうと、支払いの期間は０に戻るのか、離職期間に雇用保険は当然払ってないのでその時点で0にもどるのか。
正社員から退職希望日の間でちょうど６ヶ月です。
詳しい方ご教授お願い致します。

自己都合で在職６ヶ月ですから、無理ですよ。

しおりに書いてますし、ハローワークに問い合わせることですよ。

失業保険について質問します。平成22年4月に入社し研修社員になりました。8月に研修期間を終わり8/1から正社員になり平成23年7月に退職をする場合失業保険は受けることはできるでしょうか…
保険は8月分の給料から引かれています。

雇用保険加入期間の単位は月で表しますが、認められる加入月は、例ですが、7/15退職の場合、7/15～6/16、6/15～5/16、5/15～4/16のように遡ります、その期間に11日以上出勤した場合、雇用保険加入１ヶ月となります。

自己都合退職は、離職前2年で通算１２ヶ月の雇用保険加入月が必要です、7月の退職日により12ヶ月を満たせない事もありますので、考慮して退職日を設定して下さい、ベストな方法はハローワークに行く時間があれば、出向き、加入履歴を調べるのが良いでしょう、正確な雇用保険加入日が分かります。

障害年金､失業保険

障害年金と失業保険をダブルで
受給できますでしょうか？

当方は21歳男で、障害年金2級を
受給しており、2013年4月1日から
2014年3月31日まで地元の市役所で
臨時
職員として働いてました。

退職理由は､任期満了です｡

障害が就職に問題ないなら構いません
失業保険は働ける心身でその意志があり仕事が見つからない時に支給されるものです

例えば車椅子の方が障害年金を受給しながら働くことはあることですが
もし精神障害の就労不可で年金を受給されているのなら相反することになりますよね？
障害年金＝就労不可
失業保険＝働ける
ですから

再就職しました。今月２日まで職業訓練校に通い失業保険を受けていて、３日から勤務ということだったのですが、１日の入社式に出れないかと言われ正式な勤務が３日からなら...給与が発生しないなら...と１日に入社式に出ました。健康保険証を会社から受け取ったのですが日付が１日でした。雇用保険はまだわかりませんが、雇用保険の資格取得日は３日にならないのでしょうか？...私は不正受給を受けてしまったのでしょうか？３倍返しとは就職してからの日々失業保険給付を受けた分ですか？それとも最初からの最後までひっくるめた全ての給付分ですか？どうする事が最善の策でしょうか？

不正受給は『分かる、分かる』と職安は申しますが、私のところには、いまだに請求がありませんな。
需給資格のない日数の倍返しですよ。
どっちにしても、就職が決まったら、入社前日までにハローワークに行くことになっているんだから、行って説明したら不正扱いにはならんよ。
幾らかは返金せなあかんかもしれんが、受給期間が残っていたら、金が入ることもあるんや。

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