2009年3月末にワーキングホリデーで海外に行きます。
予定では2010年3月に日本に帰ってきて、就職活動をするつもりです。
私は2006年4月に新卒である企業に就職しました。契約社員です。
毎月雇用保険を払っていました
が、これは、2010年3月に日本に帰ってきたときに、失業保険を貰える資格はありますか？
どなたかご存知の方、ご教授願います。
予定では2010年3月に日本に帰ってきて、就職活動をするつもりです。
私は2006年4月に新卒である企業に就職しました。契約社員です。
毎月雇用保険を払っていました
が、これは、2010年3月に日本に帰ってきたときに、失業保険を貰える資格はありますか？
どなたかご存知の方、ご教授願います。
ありません。
仕事も探さずにワーキングホリデーで遊びに行くのですから失業保険対象にはなりません。失業保険はもっと深刻なものです。
仕事も探さずにワーキングホリデーで遊びに行くのですから失業保険対象にはなりません。失業保険はもっと深刻なものです。
失業保険不正需給についてなのですが
今回手伝いの入金の日を勘違いしてしまい前回申告のはずが今回してしまいました（手伝いの金額や日にちについては報告しています）これが不正受給になってしまうと言われたのですが、別の窓口で説明し、仕方がないと認められばＯＫだと言われました
今回のケースは認められるのでしょうか？（一番の原因は通帳記帳するのが遅かったことです・・・）
これから基金訓練の補助金を受ける予定なので、不正受給になってしまうと資格がなくなってしまうので・・・
今回手伝いの入金の日を勘違いしてしまい前回申告のはずが今回してしまいました（手伝いの金額や日にちについては報告しています）これが不正受給になってしまうと言われたのですが、別の窓口で説明し、仕方がないと認められばＯＫだと言われました
今回のケースは認められるのでしょうか？（一番の原因は通帳記帳するのが遅かったことです・・・）
これから基金訓練の補助金を受ける予定なので、不正受給になってしまうと資格がなくなってしまうので・・・
手伝いのお金までわざわざ報告してる方に不利な扱いはしないでしょう。
お給料で税金が引かれていれば仕方なく報告しますが、ちょこっとお手伝いして親からこずかいもらったとか、懸賞で現金プレゼントをもらったお金までわざわざ報告する人は稀でしょうね。
厳密に言えば、贈与だったり、雑所得だったりするのでしょうが。
ちっちゃなことまでゴミャゴチャ言うな、って感じですよ。うっかり口をすべらせて、性格の悪いハロ－ワ－クの職員にあれこれしつこく質問されてる方もいますが。3000円とか、5000円とか。たった1回限りの収入ですよ。
あ～あ。かわいそうに。悪いのにつかまったなあ、と思って見てます。
バレたらバレた時です。余計なことは話さない、見せない。これに限ります。重箱の隅をつつくようなことを言うやつもいますからね。
「はい」「ありません」「大丈夫です」。ハロ－ワ－クではそれ以外の言葉は使わないに限ります（笑）。
お給料で税金が引かれていれば仕方なく報告しますが、ちょこっとお手伝いして親からこずかいもらったとか、懸賞で現金プレゼントをもらったお金までわざわざ報告する人は稀でしょうね。
厳密に言えば、贈与だったり、雑所得だったりするのでしょうが。
ちっちゃなことまでゴミャゴチャ言うな、って感じですよ。うっかり口をすべらせて、性格の悪いハロ－ワ－クの職員にあれこれしつこく質問されてる方もいますが。3000円とか、5000円とか。たった1回限りの収入ですよ。
あ～あ。かわいそうに。悪いのにつかまったなあ、と思って見てます。
バレたらバレた時です。余計なことは話さない、見せない。これに限ります。重箱の隅をつつくようなことを言うやつもいますからね。
「はい」「ありません」「大丈夫です」。ハロ－ワ－クではそれ以外の言葉は使わないに限ります（笑）。
雇用保険について質問です。去年の7月～5ヶ月間失業保険の給付を受けていました。今年に入って、2月～9月末迄仕事をしています。（雇用保険は払っています）
10月からの仕事が決まっていない状態なので、失業保険の給付を受けつつ、就職活動をしたいな。と思っております。ただ、去年失業保険の給付を受けて満額頂いてしまったので、今回は受け取れるのかを教えて頂きたいです。ご回答の程宜しくお願い致します。
10月からの仕事が決まっていない状態なので、失業保険の給付を受けつつ、就職活動をしたいな。と思っております。ただ、去年失業保険の給付を受けて満額頂いてしまったので、今回は受け取れるのかを教えて頂きたいです。ご回答の程宜しくお願い致します。
雇用保険の被保険者が離職して、次の（1）～（3）の要件を全て満たすときは、一般被保険者又は短時間労働被保険者については基本手当が支給されます
1.離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。
但し、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6ヶ月以上ある場合も可。
65歳以上で離職された方は、離職前1年間に原則として雇用保険に加入していた期間が満6ヶ月以上あり、かつ、賃金支払いの基礎となった日数11日以上の月が6ヶ月以上あれば、要件を満たします
2.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
失業手当は再就職を支援するための手当ですので、職に就く意思の無い人、または就けない人には給付されません。
なお、下記の状態にあるときは、すぐに働くことができる状態にないことから失業手当は支給されませんが、状態が回復する等して働ける状態になれば、その旨を申請して失業給付を受けることができるようになります。なお、これらの場合は受給期間を延長しておくのがセオリーです。
病気やけがのため、すぐには就職できないとき
妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
3.ハローワークに「求職の申込」をしていること
失業等給付を受けるためには、住所地を管轄するハローワークに離職票を提出するとともに、求職の申込をしていることが必要です。
従って本件の場合雇用保険に加入していた期間が2月から9月の8ヶ月間となる場合リストラ・会社の倒産等では受給資格が発生すると考えられますが自己都合退職の場合は受給資格はないと考えます
補足→会社都合の場合は離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6ヶ月以上の要件が必要でありますので従って受給可能と考えます。
1.離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あること。
但し、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6ヶ月以上ある場合も可。
65歳以上で離職された方は、離職前1年間に原則として雇用保険に加入していた期間が満6ヶ月以上あり、かつ、賃金支払いの基礎となった日数11日以上の月が6ヶ月以上あれば、要件を満たします
2.ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
失業手当は再就職を支援するための手当ですので、職に就く意思の無い人、または就けない人には給付されません。
なお、下記の状態にあるときは、すぐに働くことができる状態にないことから失業手当は支給されませんが、状態が回復する等して働ける状態になれば、その旨を申請して失業給付を受けることができるようになります。なお、これらの場合は受給期間を延長しておくのがセオリーです。
病気やけがのため、すぐには就職できないとき
妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
3.ハローワークに「求職の申込」をしていること
失業等給付を受けるためには、住所地を管轄するハローワークに離職票を提出するとともに、求職の申込をしていることが必要です。
従って本件の場合雇用保険に加入していた期間が2月から9月の8ヶ月間となる場合リストラ・会社の倒産等では受給資格が発生すると考えられますが自己都合退職の場合は受給資格はないと考えます
補足→会社都合の場合は離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6ヶ月以上の要件が必要でありますので従って受給可能と考えます。
バイト先で判子を預からせてと経営者から言われました。
バイト先で判子を預からせてと経営者から言われました。
私は大学１年生の学生です。私のバイト先は不況でお客さんも少なく、倒産しそうなところです。最近、土地の管理者が来たりしてます（なぜかはわかりません）。
そして先日、経営者の人から「未成年は失業保険に入れないから～（何て言ってたか忘れました）、自分の判子が要るから１００均で買ってきてくれ」と言われました。これはどういう意味でしょうか？もう、判子は渡してしまいました。なので書類偽造とかされそうで不安です。
もし、給料日前に倒産して給料（８万程度）貰えなかったら嫌です。ちなみに給料は手渡しで２交代制で働く時間が決まっているのでタイムカードはありません（シフト表は毎月写メってます）。また、先輩（正社員）は、倒産したらその月の給料は出ないと言われているそうです。
読みにくい質問ですが、どうか回答お願いします。
バイト先で判子を預からせてと経営者から言われました。
私は大学１年生の学生です。私のバイト先は不況でお客さんも少なく、倒産しそうなところです。最近、土地の管理者が来たりしてます（なぜかはわかりません）。
そして先日、経営者の人から「未成年は失業保険に入れないから～（何て言ってたか忘れました）、自分の判子が要るから１００均で買ってきてくれ」と言われました。これはどういう意味でしょうか？もう、判子は渡してしまいました。なので書類偽造とかされそうで不安です。
もし、給料日前に倒産して給料（８万程度）貰えなかったら嫌です。ちなみに給料は手渡しで２交代制で働く時間が決まっているのでタイムカードはありません（シフト表は毎月写メってます）。また、先輩（正社員）は、倒産したらその月の給料は出ないと言われているそうです。
読みにくい質問ですが、どうか回答お願いします。
書類偽造する気なら１００円くらい惜しまず経営者が買うと思いますよ
今回のように本人に言って怪しまれるようなことはしないと思います
実印だったらたとえ数分でも預けたら危ないけど・・・・
今回のように本人に言って怪しまれるようなことはしないと思います
実印だったらたとえ数分でも預けたら危ないけど・・・・
失業保険は月に２回以上の求職活動が必要ですが、もし採用が決まったら求職活動をしてなくても失業保険は貰えますか？
（求人への応募と面接が前回の失業保険認定日以前の日で、採否結果を待ってたために求職活動をしてなかった場合）
個別延長給付での採用だとどうなりますか？
（求人への応募と面接が前回の失業保険認定日以前の日で、採否結果を待ってたために求職活動をしてなかった場合）
個別延長給付での採用だとどうなりますか？
受給期間内に就職が決まったら職安へ報告しないと罰則が与えられます。受け取った給付金の三倍返しは余りにも有名です。
中途で打ち切る場合は一時金が受け取れます。( )内の件は理由を話せば無理やり就活しなくても大丈夫のこともあります。
職安へ認定日や相談に行かれた場合でも就活とカウントされます。相談は直接行くことが鉄則です。
中途で打ち切る場合は一時金が受け取れます。( )内の件は理由を話せば無理やり就活しなくても大丈夫のこともあります。
職安へ認定日や相談に行かれた場合でも就活とカウントされます。相談は直接行くことが鉄則です。
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