解雇？ 自分から退職？ 失業保険の事
今月いっぱいで退職するのですが、社長に失業保険の件で言われた事があります。

解雇（クビ、リストラ扱い）→スグ失業保険がもらえる。

自分から退職→失業保険を貰えるまでしばらくかかる。（３ヶ月後くらい？）

解雇扱い　or　自分から退職･･･どちらか選んでいいと言われました。

自分でどちらか選んでいいのですか？

それと、転職をするのですが、もし解雇（リストラ扱い）で退職した場合、『転職活動で不利』にはならないのでしょうか？

ちなみに、現在（小さい）個人事務所勤務です。

すぐ転職するのなら失業保険もらうヒマもないから｢自己都合退職」でいいと思います。
とはいえ
懲戒的な馘首ならともかく「会社都合退職」でも｢自己都合退職」でもあまり再就職には関係ないと思いますよ。会社が不景気になったのかな、とも思うし。

一昔前はともかく今は｢自己都合退職」ですぐ就職探す人も「なんだかなあ、すぐ労働基準法とか人間関係とか都合のいいこと言い出すやつのような気がするなあ・・・」とも思います。

どっちでもあまり関係ないけど、自己都合退職で失業保険目いっぱいもらった直後に求職するタイプの人間は私（中小企業の総務部長）は採用しません。（正確には採用に賛成しません。うちの社長も普通に私に同意してくれると思います）

失業保険の受給開始について
閲覧ありがとうございます。
失業保険の受給開始についてわからないことがあり、投稿致しました。

基本的に会社都合の場合、申請後待機期間７日を経て受給開始、自己都合の場合、待機期間後受給停止期間３ヶ月後の受給開始と理解しました。
それでは特定理由離職者の自己都合退職も３ヶ月後の受給ということになりますでしょうか。
また精神障害等で２級ないし３級でも自己都合扱いであれば３ヶ月後の受給開始になりますでしょうか。

教えてください。
よろしくご回答の程、お願い致します。

「正当な理由のない自己都合」と「重責解雇」は、待期期間7日＋給付制限3ヶ月がつきます。
「正当な理由のある自己都合」と「事業主都合」は待期のみです。

したがって、特定理由離職者は待期のみです。


〉２級ないし３級
なんの等級ですか？

失業保険について


今年の1月から11月半ばまで、正社員として働いていましたが会社都合により解雇されました。
↓

その後間もなく再就職が決まりましたが自己都合により3週間で退職しました。

僅か一ヶ月未満ではありますが、前職でも雇用保険に入ってしまったので、前々職での失業保険の受け取りは無理なのでしょうか?回答よろしくお願いします。

自己都合で退職した会社、会社都合で退職した会社で雇用保険に入っていた期間が通算して１２カ月以上ないと無理です。

最後の会社が自己都合の退職ですので、雇用保険への加入期間が１２カ月以上必要で、３カ月の給付制限が掛ります。

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