失業保険認定日と職業訓練校の開始日が重なってしまいました
５月から職業訓練校に通うことになりましたが
開始日と失業給付認定日が同じ日です。
どちらを優先させるべきでしょうか？
その連絡はどこにしたらよいのでしょうか？
５月から職業訓練校に通うことになりましたが
開始日と失業給付認定日が同じ日です。
どちらを優先させるべきでしょうか？
その連絡はどこにしたらよいのでしょうか？
その職業訓練校はハローワークへ申し込んだものとの前提で
時間も重なったのですね
職業訓練校優先でいいです
通常入校日は入校式と簡単な説明だけなので、午前中だけで終わるでしょう
それが終わったら１７：１５分までにハローワークに行って下さい
そのように職業訓練校から指示があります
失業保険受給中に職業訓練校へ通う場合は、ハローワークに行くのは入校日と修了日だけです、それだけで通学中の失業保険は出ます
時間も重なったのですね
職業訓練校優先でいいです
通常入校日は入校式と簡単な説明だけなので、午前中だけで終わるでしょう
それが終わったら１７：１５分までにハローワークに行って下さい
そのように職業訓練校から指示があります
失業保険受給中に職業訓練校へ通う場合は、ハローワークに行くのは入校日と修了日だけです、それだけで通学中の失業保険は出ます
失業保険 給付金について
質問です。
ただいま、失業中です。
自己都合にて退職し1回目の認定日を終えました。
次の認定日は3か月後なんですが、この度無事就職が決まり就職に伴う手続きをしようと思っていますが、この手続きを行った場合給付金が支度金として支払われると思うんですが、支払われるタイミングとしては３か月後の認定日なんでしょうか？
それとも、手続きを行ってすぐに？支払われるものなんでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
質問です。
ただいま、失業中です。
自己都合にて退職し1回目の認定日を終えました。
次の認定日は3か月後なんですが、この度無事就職が決まり就職に伴う手続きをしようと思っていますが、この手続きを行った場合給付金が支度金として支払われると思うんですが、支払われるタイミングとしては３か月後の認定日なんでしょうか？
それとも、手続きを行ってすぐに？支払われるものなんでしょうか？
詳しい方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
就職の仕方は安定所の紹介でしょうか？
自己都合退職の場合
給付制限最初の一ヶ月は安定所の紹介のみで再就職した場合に給付されます
申請して調査期間等をへて約2ヶ月後位ですね
自己都合退職の場合
給付制限最初の一ヶ月は安定所の紹介のみで再就職した場合に給付されます
申請して調査期間等をへて約2ヶ月後位ですね
失業してから半年も経ってしまい、面接の時に「失業期間が長いですが、その間は何をしてたんですか？失業保険を利用して遊んでたんですか？
」と面接官から聞かれたので、「求職活動をしてました。自分の努力や実力不足もありますが、この不況のせいか、求人に応募しても、応募者が多くなかなか採用が決まりませんでした」と答えたら「不況とは言え、半年も不採用が続くんですかね？」「不況で応募者が多くなかなか決まらない…という発言は、ただの言い訳ですよ」「仕事が決まらないのは、あなた自身の人間性に問題があるんじゃないですか？不況のせいにする前に自分自身を直した方がいいですよ」「人間性がいい人は、どんなに大不況でも求職活動に半年もかかりません。本当は真剣に仕事を探してないんでしょう？」などと、色々言われますが、面接官の意見は正しいですか？
やはり「不況で仕事が決まらない」「応募者が多い」は、ただの言い訳でもあり不況のせいにするのは、かなりマイナスですか？
」と面接官から聞かれたので、「求職活動をしてました。自分の努力や実力不足もありますが、この不況のせいか、求人に応募しても、応募者が多くなかなか採用が決まりませんでした」と答えたら「不況とは言え、半年も不採用が続くんですかね？」「不況で応募者が多くなかなか決まらない…という発言は、ただの言い訳ですよ」「仕事が決まらないのは、あなた自身の人間性に問題があるんじゃないですか？不況のせいにする前に自分自身を直した方がいいですよ」「人間性がいい人は、どんなに大不況でも求職活動に半年もかかりません。本当は真剣に仕事を探してないんでしょう？」などと、色々言われますが、面接官の意見は正しいですか？
やはり「不況で仕事が決まらない」「応募者が多い」は、ただの言い訳でもあり不況のせいにするのは、かなりマイナスですか？
どんな業界なのでしょうか？あなたはおいくつの方なのでしょうか？
考えられることは、面接官の挑発に対してあなたがどのような応対をするのかを見てるのかもしれません。
通常では、面接の場で、そこまで突っ込むケースはありえないと思いますし、それをしたところで意味がないですよね？
＞不況とは言え、半年も不採用が続くんですかね？」「不況で応募者が多くなかなか決まらない…という発言は、ただの言い訳ですよ」「仕事が決まらないのは、あなた自身の人間性に問題があるんじゃないですか？不況のせいにする前に自分自身を直した方がいいですよ」「人間性がいい人は、どんなに大不況でも求職活動に半年もかかりません。本当は真剣に仕事を探してないんでしょう？」などと、色々言われますが、面接官の意見は正しいですか？
条文通り受け止めると、この面接官は、あなたに説教をしてるようにしかおもえませんよね？
履歴書に目を通した上で、このようなことをクドクドと聞く意味がわかりません。
また面接官がもしほんとにそう思っているのなら、あなたとの面談自体がまったく意味の無い、時間の無駄な行為に思えませんか？ また、人間性に問題があるかどうかは、それを判断するための面接でもあるわけですからね。 もしほんとなた、その面接官は、何か感情的になっていたのでしょうね。
＞やはり「不況で仕事が決まらない」「応募者が多い」は、ただの言い訳でもあり不況のせいにするのは、かなりマイナスですか？
事実ですから仕方がありません。ですが、あなた自身がまだ若い年齢であれば、そう取られても仕方ない部分もあるかもしれません。(この不況下で仕事を選びすぎてる)
考えられることは、面接官の挑発に対してあなたがどのような応対をするのかを見てるのかもしれません。
通常では、面接の場で、そこまで突っ込むケースはありえないと思いますし、それをしたところで意味がないですよね？
＞不況とは言え、半年も不採用が続くんですかね？」「不況で応募者が多くなかなか決まらない…という発言は、ただの言い訳ですよ」「仕事が決まらないのは、あなた自身の人間性に問題があるんじゃないですか？不況のせいにする前に自分自身を直した方がいいですよ」「人間性がいい人は、どんなに大不況でも求職活動に半年もかかりません。本当は真剣に仕事を探してないんでしょう？」などと、色々言われますが、面接官の意見は正しいですか？
条文通り受け止めると、この面接官は、あなたに説教をしてるようにしかおもえませんよね？
履歴書に目を通した上で、このようなことをクドクドと聞く意味がわかりません。
また面接官がもしほんとにそう思っているのなら、あなたとの面談自体がまったく意味の無い、時間の無駄な行為に思えませんか？ また、人間性に問題があるかどうかは、それを判断するための面接でもあるわけですからね。 もしほんとなた、その面接官は、何か感情的になっていたのでしょうね。
＞やはり「不況で仕事が決まらない」「応募者が多い」は、ただの言い訳でもあり不況のせいにするのは、かなりマイナスですか？
事実ですから仕方がありません。ですが、あなた自身がまだ若い年齢であれば、そう取られても仕方ない部分もあるかもしれません。(この不況下で仕事を選びすぎてる)
失業保険受給について質問です?
日額賃金が3272円で受給期間60日だと月いくら貰えるのでしょうか?
月何日計算になるのでしょうか?
質問内容がおかしかったら申し訳ありません。
よ
ろしくお願いします。
日額賃金が3272円で受給期間60日だと月いくら貰えるのでしょうか?
月何日計算になるのでしょうか?
質問内容がおかしかったら申し訳ありません。
よ
ろしくお願いします。
賃金日額が３，２７２円だと、基本手当日額は２，６１７円。
給付日数は最低でも９０日ですから、総額で２３５，５３０円。
補足について。
補足ではないですが、月何日計算という考え方はありません。失業給付を受け取る際に月と言う考え方をするのは給付制限期間くらいです。
個別延長給付になっても、認定日の巡り方は変わらないので、２８日毎に認定日がやってきて、その間の認定対象日数がその認定日で受給できる最大日数です。
給付日数は最低でも９０日ですから、総額で２３５，５３０円。
補足について。
補足ではないですが、月何日計算という考え方はありません。失業給付を受け取る際に月と言う考え方をするのは給付制限期間くらいです。
個別延長給付になっても、認定日の巡り方は変わらないので、２８日毎に認定日がやってきて、その間の認定対象日数がその認定日で受給できる最大日数です。
失業保険、退職理由と給付期限について教えてください。
自己都合で退職した場合、3ヶ月の給付制限があり、会社都合だと7日の待機期間だということは理解しています。
現在コールセンターで仕事をしていますが、1本の電話対応から次の対応までの待ち時間が短く（10秒程度）入電が多い時は、夕方に声がでなくなってしまったり、今までに一週間ほど全く声がでなくなったりしたこともあります。現在夕方1時間程度抜けさせて頂いて声の負担は軽減されましたが、その分勤務時間が少なくなるので、転職を考えています。
業務に関連することで、声がでなくなっているのですが、スタッフ全員に同じ症状が出ているわけではないので、退職理由としては、自己都合扱いになるんでしょうか？
自己都合で退職した場合、3ヶ月の給付制限があり、会社都合だと7日の待機期間だということは理解しています。
現在コールセンターで仕事をしていますが、1本の電話対応から次の対応までの待ち時間が短く（10秒程度）入電が多い時は、夕方に声がでなくなってしまったり、今までに一週間ほど全く声がでなくなったりしたこともあります。現在夕方1時間程度抜けさせて頂いて声の負担は軽減されましたが、その分勤務時間が少なくなるので、転職を考えています。
業務に関連することで、声がでなくなっているのですが、スタッフ全員に同じ症状が出ているわけではないので、退職理由としては、自己都合扱いになるんでしょうか？
会社都合じゃありません。また、スタッフに同じ症状が出てようが、自ら、辞める人は、自己都合に該当します。
会社都合は、会社が解雇したものであり、会社の業務都合で退職に至ったものではありません。
会社都合は、会社が解雇したものであり、会社の業務都合で退職に至ったものではありません。
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