初心者です。失業保険についての質問です。
工場勤務の期間契約社員です。雇用保険には加入しています。もうすぐ働いて一年になります。勤務先からは３ヶ月間の契約の延長をお願いされていますが、どうしようか悩んでいます。
自己都合による一年の契約期間満了で終了した場合、失業保険はどうなりますか？
延長したのち、１年と１ヶ月とかで自己都合による契約期間途中でやめた場合、失業保険はどうなりますか？
工場勤務の期間契約社員です。雇用保険には加入しています。もうすぐ働いて一年になります。勤務先からは３ヶ月間の契約の延長をお願いされていますが、どうしようか悩んでいます。
自己都合による一年の契約期間満了で終了した場合、失業保険はどうなりますか？
延長したのち、１年と１ヶ月とかで自己都合による契約期間途中でやめた場合、失業保険はどうなりますか？
失業保険を受給できるでしょうが、
自己都合での退職の場合、原則3ヶ月の給付制限があり、実際に受け取るのは時間がかかる場合があります。
ただ、失業保険の手続きを行って、最寄りのハローワーク、就職斡旋会社で給付期間中に再就職できた時、残りの期間によってはいくらか再就職手当てがもらえます。
自己都合での退職の場合、原則3ヶ月の給付制限があり、実際に受け取るのは時間がかかる場合があります。
ただ、失業保険の手続きを行って、最寄りのハローワーク、就職斡旋会社で給付期間中に再就職できた時、残りの期間によってはいくらか再就職手当てがもらえます。
失業保険と退職日のタイミングについて
退職を考えていますが
失業保険の算定は退職する直前の6ヶ月の給与から算定されると聞きましたが
そのことで退職日について迷っています。
（月締めで給料をもらう会社で、給与はここ1年変わらず失業保険を受給する資格もあります）
6ヶ月というのをどうとらえたらいいのかがよくわかりません。
例えば2月中に退職するとして
6ヶ月さかのぼると前年9月～2月が対象となりますが
2月15日を退職日すると給与は9月～1月が月給は満額で2月は半額になります。
これが2月末日を退職日にすると9月～2月まで月給はすべて満額になります。
この考え方だと当然前者の方が保険の額が低く算定され損になりますがそういう風に計算されるものでしょうか？
このように月末に退職するのと月の途中で退職するのとでは給付額に違いが出るのでしょうか？
それとも日割りで、つまりこの場合だと8月15日までさかのぼってきっちり6ヶ月の日数で計算してくれるものなのでしょか？
退職を考えていますが
失業保険の算定は退職する直前の6ヶ月の給与から算定されると聞きましたが
そのことで退職日について迷っています。
（月締めで給料をもらう会社で、給与はここ1年変わらず失業保険を受給する資格もあります）
6ヶ月というのをどうとらえたらいいのかがよくわかりません。
例えば2月中に退職するとして
6ヶ月さかのぼると前年9月～2月が対象となりますが
2月15日を退職日すると給与は9月～1月が月給は満額で2月は半額になります。
これが2月末日を退職日にすると9月～2月まで月給はすべて満額になります。
この考え方だと当然前者の方が保険の額が低く算定され損になりますがそういう風に計算されるものでしょうか？
このように月末に退職するのと月の途中で退職するのとでは給付額に違いが出るのでしょうか？
それとも日割りで、つまりこの場合だと8月15日までさかのぼってきっちり6ヶ月の日数で計算してくれるものなのでしょか？
失業保険の賃金日額の計算は、完全な月で計算しますので、中途半端な日数は関係ありません。
末締めの会社で、月の途中で辞めた場合には、離職票に7か月分の賃金を記載することになります。
（失業保険の資格に関しては、12ヶ月だが、賃金日額の算定に関しては、従来どおり6ヶ月）
そのなかで、完全な月である2行目から7行目まで（1行目は月の途中で止めた中途半端な分）の6か月分を合計して180で割る計算になります。
2月1日～15日までの期間というのは、賃金日額の算定基礎に含みません。
あくまで完全な月で計算することになるのです。
だから、月の途中で辞めた場合には、その分は未計算と記載して職安の適用課に提出します。
運が悪いのは、日給月給等で、休みが多くて賃金が少ない場合です。
この場合でも11日以上の基礎日数（基本的に出勤日）があれば、180で割る賃金計算に含まれます。
例外は会社都合退職の場合（特定受給資格者）で、1月1日入社、6月30日退社のような、ちょうど6ヶ月しか勤務していない場合で、この場合には、締めが20日であっても、月末までの給与は、計算の基礎日数に含みます。
この場合は、失業手当の計算の際に必ず必要な金額になるからです。
末締めの会社で、月の途中で辞めた場合には、離職票に7か月分の賃金を記載することになります。
（失業保険の資格に関しては、12ヶ月だが、賃金日額の算定に関しては、従来どおり6ヶ月）
そのなかで、完全な月である2行目から7行目まで（1行目は月の途中で止めた中途半端な分）の6か月分を合計して180で割る計算になります。
2月1日～15日までの期間というのは、賃金日額の算定基礎に含みません。
あくまで完全な月で計算することになるのです。
だから、月の途中で辞めた場合には、その分は未計算と記載して職安の適用課に提出します。
運が悪いのは、日給月給等で、休みが多くて賃金が少ない場合です。
この場合でも11日以上の基礎日数（基本的に出勤日）があれば、180で割る賃金計算に含まれます。
例外は会社都合退職の場合（特定受給資格者）で、1月1日入社、6月30日退社のような、ちょうど6ヶ月しか勤務していない場合で、この場合には、締めが20日であっても、月末までの給与は、計算の基礎日数に含みます。
この場合は、失業手当の計算の際に必ず必要な金額になるからです。
失業保険について。
2ヶ月（期間満了）+5ヶ月（自己都合）+3ヶ月（期間満了）で働いた場合ですが、
失業保険はやはり3ヶ月後の受給になりますか？
2ヶ月（期間満了）+5ヶ月（自己都合）+3ヶ月（期間満了）で働いた場合ですが、
失業保険はやはり3ヶ月後の受給になりますか？
期間満了で離職した経緯により、受給資格がないかもしれませんし、給付制限がつくかも知れません。
離職票をご覧ください。
期間満了のなかに、さらにいろいろと選択肢があるでしょう？
〉3ヶ月後の受給になりますか？
「待期満了の3ヶ月後からの支給開始」です。
実際の入金は認定日のさらに後ですから。
離職票をご覧ください。
期間満了のなかに、さらにいろいろと選択肢があるでしょう？
〉3ヶ月後の受給になりますか？
「待期満了の3ヶ月後からの支給開始」です。
実際の入金は認定日のさらに後ですから。
失業保険について教えて下さい。
父が定年退職になります。年金をもらうより失業保険の方が金額が良いと聞きました。
失業保険をもらう条件として働く意欲が必要ですが、父は病気があり、健常者のように働く事が難しいです。
父も内職をしたいと思ってるようです。
このような状態でも、失業保険をもらえるでしょうか？
父が定年退職になります。年金をもらうより失業保険の方が金額が良いと聞きました。
失業保険をもらう条件として働く意欲が必要ですが、父は病気があり、健常者のように働く事が難しいです。
父も内職をしたいと思ってるようです。
このような状態でも、失業保険をもらえるでしょうか？
体の不自由な方でも就ける仕事は世の中にいくらでも有りますので、貴方のお父さんの健康状態でも支障の無い程度の職種に限定した求職をすれば受給できると思いますよ。
労災の休業補償と失業保険のことで伺います。
現在、うつ病で療養中のものです。労災の休業補償を受けていますが、最近病状も落ち着いて社会復帰に目を向けれるようになってきました。ここで疑問があります。休業補償は、「就労したくても（業務上の）怪我・病気等出来ない人が受けれる補償」で失業保険は「働く意思があるにも関わらず就労出来ない人が受ける補償」ですよね？私の場合、医師から治癒されたとの判断が下された訳ではないのですが、就職活動を始めたいと申し出ても反対はされないと思います。この場合、失業保険に切り替えるべきなのでしょうか？例えば、７月は休業補償を申請しておいて８月には就職していた、なんてことはあっていいことなんですか？
境目が判断出来ず困っています。失業保険に切り替わるのは、やはり医師の診断が下りてからでしょうか？詳しい方の回答お願い致します。
現在、うつ病で療養中のものです。労災の休業補償を受けていますが、最近病状も落ち着いて社会復帰に目を向けれるようになってきました。ここで疑問があります。休業補償は、「就労したくても（業務上の）怪我・病気等出来ない人が受けれる補償」で失業保険は「働く意思があるにも関わらず就労出来ない人が受ける補償」ですよね？私の場合、医師から治癒されたとの判断が下された訳ではないのですが、就職活動を始めたいと申し出ても反対はされないと思います。この場合、失業保険に切り替えるべきなのでしょうか？例えば、７月は休業補償を申請しておいて８月には就職していた、なんてことはあっていいことなんですか？
境目が判断出来ず困っています。失業保険に切り替わるのは、やはり医師の診断が下りてからでしょうか？詳しい方の回答お願い致します。
失業保険の申請の仕方、給付資格の有無、期間などを確認してみましょう。
切り替えるといっても、失業保険は申請してすぐでる、というわけではありません。
また、「働く意思」ももちろん大事ですが、「働ける状態にある」こと、かつ「積極的に求職活動ができる」が必須です。失業保険は四週間に一回の「認定日」に活動実績を報告し、通ればその4週間分の給付が降りる、というシステムになっています。ハローワークに足を運んで就職を探したり（検索・閲覧だけではダメなので必ず係員の方と就職相談をして帰ること）面接に行ったり求人に応募したりはできますか？
失業保険（正しくは雇用保険）ですが、離職日から一年で給付が受けられなくなります。
一年以内に申請すればいい、というのではなく、例えば給付の途中で一年目が来た場合、そこで支給は終わってしまいます。
病気で離職してすぐに働けない場合、給付日数が多かったり自己都合退職で給付制限が長かったりすると収まらないケースがあります。
その場合、「一年」の枠を延ばしておく「期間延長」の手続きをすることになります。働けるようになったら（お医者さんの許可がでたら）申請し、受給を受ける事ができます。それまでは給付はおりません。
病気・ケガで退職された場合、実際に働ける状態なのか申請の時に必ず聞かれます。働けない状態と判断された場合は申請は通らず、上の「期間延長」の手続きを勧められます。
主治医の先生と相談して求職に臨めるのか否か、しっかり決めましょう。
切り替えるといっても、失業保険は申請してすぐでる、というわけではありません。
また、「働く意思」ももちろん大事ですが、「働ける状態にある」こと、かつ「積極的に求職活動ができる」が必須です。失業保険は四週間に一回の「認定日」に活動実績を報告し、通ればその4週間分の給付が降りる、というシステムになっています。ハローワークに足を運んで就職を探したり（検索・閲覧だけではダメなので必ず係員の方と就職相談をして帰ること）面接に行ったり求人に応募したりはできますか？
失業保険（正しくは雇用保険）ですが、離職日から一年で給付が受けられなくなります。
一年以内に申請すればいい、というのではなく、例えば給付の途中で一年目が来た場合、そこで支給は終わってしまいます。
病気で離職してすぐに働けない場合、給付日数が多かったり自己都合退職で給付制限が長かったりすると収まらないケースがあります。
その場合、「一年」の枠を延ばしておく「期間延長」の手続きをすることになります。働けるようになったら（お医者さんの許可がでたら）申請し、受給を受ける事ができます。それまでは給付はおりません。
病気・ケガで退職された場合、実際に働ける状態なのか申請の時に必ず聞かれます。働けない状態と判断された場合は申請は通らず、上の「期間延長」の手続きを勧められます。
主治医の先生と相談して求職に臨めるのか否か、しっかり決めましょう。
失業保険について、これは不正受給になりますか
今日、3ヶ月の給付制限を経て初回認定日がありました。前回の申請日からアルバイトなどは一切していないと申告しましたが、今よくよく考えてみ
?たらアルバイトではありませんが、友人に保険の外交員にならないかとしつこくしつこく誘われて、会社に無理矢理連れて行かれて、上司と雑談をして、主に外交員にならないかという勧誘です。
それで交通費？とりあえず来たので1500円払う決まりだからと拘束時間は1時間半ほどでしたが受領してしまいました。現金受取です。
この申告をしていないのですが、このまま失業保険を受け取ることになると不正受給と見なされてしまうのでしょうか？
また、認定日は今日だったのですが明日1番でハローワークに連絡すれば何とかなるでしょうか？
何か措置を取られるでしょうか？
今日、3ヶ月の給付制限を経て初回認定日がありました。前回の申請日からアルバイトなどは一切していないと申告しましたが、今よくよく考えてみ
?たらアルバイトではありませんが、友人に保険の外交員にならないかとしつこくしつこく誘われて、会社に無理矢理連れて行かれて、上司と雑談をして、主に外交員にならないかという勧誘です。
それで交通費？とりあえず来たので1500円払う決まりだからと拘束時間は1時間半ほどでしたが受領してしまいました。現金受取です。
この申告をしていないのですが、このまま失業保険を受け取ることになると不正受給と見なされてしまうのでしょうか？
また、認定日は今日だったのですが明日1番でハローワークに連絡すれば何とかなるでしょうか？
何か措置を取られるでしょうか？
個人的には申告しなくても
大丈夫だと思うのですが…
でも、
申告しても金額からして失業保険の金額にそう影響はないと思うので申告した方がトラブルにはなりませんけど。
大丈夫だと思うのですが…
でも、
申告しても金額からして失業保険の金額にそう影響はないと思うので申告した方がトラブルにはなりませんけど。
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