もうすぐ結婚しますが、雇用保険と扶養についてお教え頂ければ幸いです。

入籍前に転居するため、先日退職しました。
結婚後は主人の扶養に入り、パートで細々と働こうと思っていましたが、
そうすると失業保険はもらえないのですよね？
せっかくなので失業保険は受け取りたいのですが、その分社会保険の出費は増えるし、実際受け取れるのは3ヶ月後、その間働いたら結局もう全部は受け取れなくなるし、半年働かないのはちょっと。。。
と考えると、失業保険は受け取らずすぐ扶養に入りパート仕事をした方がいいのかなと思い、そのあたりの賢い方法がよくわかりません。。
ちなみの子作りを考えており、すぐ辞めることになるといけないのでフルで働くような仕事は考えておりません。

皆さまどうされているのでしょうか。

職安に行くのは失業給付をもらうためでなく、就職するのが第一の目的
なので、とりあえず休職の申し込みをすることです。
この時点で扶養のほうに入っていただいても何にもかまいません。

待機期間は７日で給付制限は３ヶ月、その後の２８日後で初めて給付に
つながります。失業給付をもらってる３ヶ月間だけ扶養をはずしてる
みたいですよ。

失業保険の給付申請をした方が良いのでしょうか。
（33歳女性 既婚・子供1人）

1/15 会社都合で退社（正社員10年9か月勤務）
1/28本日 離職票が到着予定

失業保険の給付申請は未だですが、
早期就職の意思があり、退社日以降積極的に就職活動をしており、
内1社から、2次面接のお話を頂いており、明日面接に行きます。
（ハローワークからの紹介の正社員です）
これまでの面接印象から察すると、内定頂ける可能性があります。

このような状況の場合、
①失業保険を給付申請するとルール違反なのでしょうか。
②もしも待機期間中に内定を頂いた場合、給付申請はどうなるのでしょうか。

もしも、今回のタイミングで失業保険の給付申請しない選択をした場合、
次の会社で更に10年以上働かないと給付日数が増えないので、
雇用保険を通算するメリット？が少ない気がします。
（10年後：210日→240日？ 年齢も重ねるので270日？）

しかも、次の会社を辞める事になった場合、「会社都合」とも限りませんよね。

よって、もしルール違反でなければ、今回のタイミングで
給付申請した方が良いと思うのですが、詳しい方アドバイスお願いします。

①失業保険を給付申請するとルール違反なのでしょうか........

すぐにでも手続きしてください。あなたの場合ルール違反なんかじゃありませんよ。

手続きしただけではルール違反にはなりません。

②もしも待機期間中に内定を頂いた場合は給付申請はどうなるのでしょうか............。

まだ就職が決まったわけではありません。仮に内定貰ったとしても就業初日を就職日としますから採用決定したとしてもそれまでは失業者扱いとなります。

就業日の前日までの分の給付金（待機期間7日除く）が出ます。そして再就職手当て（残りの支給日数の50～60％）もでます。

手続きをしても損はないですよ。

失業保険受給資格について
今日、失業保険の手続きに行ってきました。
すると、日数が足りなくて受給資格がないと言われてしまいました。
１年以内に次の雇用保険に入ると雇用期間が６ヶ月以内でも継続されると聞いていたのですが、
継続はするが受給資格は辞めてから１年以内に６ヶ月以上勤務していないとダメとか。。。

受給出来る方法何かありませんか？

①13年7月～16年8月　（3年勤務）
②17年6月～18年1月10日（７ヶ月10日勤務）　
③18年8月～18年12月（5ヶ月勤務）←ここが６ヶ月ないのでダメだと言われました。

再就職した時点で、それ以前の失業給付資格は消滅してしまうんだよ。
つまり「合わせワザ」は無い、ということ。

①の時点で、給付を受けていればかなり貰えたよ♪

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