退職後失業保険の申請前に1ヵ月間にアルバイトしたのですが受給資格はなくなりますか？
①2月末に退職（派遣社員：業務自体がなくなった為）
②3月から違う派遣会社の2つの現場を掛け持ちし計80時間就業
①の仕事の前は別の派遣会社で1年近く雇用保険をかけてもらっていたので受給要件自体は満たしていると思うのですが
②の仕事をしてしまったため再就職とみなされてしまうのでしょうか？（この派遣会社では雇用保険はかけてもらっていません）
なお直近で雇用保険に加入していた2つの派遣会社でのく離職理由はどちらも事業所の都合によるものです。
雇用保険の加入要件がもともと週20時間～なので②の仕事で現場ごとに就業時間が異なっていても通算されてしまい
実際雇用保険に加入していなくても就職したとみなされてしまうのでしょうか？
どなたかよろしくお願い致します。
①2月末に退職（派遣社員：業務自体がなくなった為）
②3月から違う派遣会社の2つの現場を掛け持ちし計80時間就業
①の仕事の前は別の派遣会社で1年近く雇用保険をかけてもらっていたので受給要件自体は満たしていると思うのですが
②の仕事をしてしまったため再就職とみなされてしまうのでしょうか？（この派遣会社では雇用保険はかけてもらっていません）
なお直近で雇用保険に加入していた2つの派遣会社でのく離職理由はどちらも事業所の都合によるものです。
雇用保険の加入要件がもともと週20時間～なので②の仕事で現場ごとに就業時間が異なっていても通算されてしまい
実際雇用保険に加入していなくても就職したとみなされてしまうのでしょうか？
どなたかよろしくお願い致します。
失業状態、就業状態の法的な定義はないので、就業していたかどうかはハローワーク任せになりますが、問題はないと思います。ただ、失業等給付は完全失業状態であることが条件なので、そのまま仕事をしている状態で申請しても就業していますよね、となって申請が認められない場合はあると思います。もっとも、その時に認められても７日間の待期期間中に仕事をすると待期期間が延びますが。申請するときに完璧な失業状態であればいいと思います。
不利益の様なものがあるとすれば失業等給付は資格喪失日の翌日から１年間ですから、３月中に雇用保険の適用にならない仕事をしたことで、受給期間を３１日経過させることにはなります。今回申請した場合の受給期間の終わりは来年の２月末日になります。
複数の事業所での就業時間をまとめてということは雇用保険ではしていません。健康保険は賃金を合算して適正な保険料を支払うのが原則ですが実態としてはあんまりやってないようです。
複数の事業所で仕事をした場合で両方とも雇用保険の適用条件を満たすと今は一事業所でしか加入できませんが、そのうち適用したら適用した分だけ全部で加入するようになりそうです。実際にそういう複数の事業所への派遣を派遣会社がするんなら、その方が良さそうですね。
勉強になりました。そうやってちょっとずつ大きく…はならないけど。しかし、なんとなく派遣会社ってやりたい放題のような気がするのは私だけ？雇用保険とかって派遣会社のために改正されているのではないかと思っちゃいます。正社員の首を切りやすくするとか言ってますしね。労働力の流動性を高めるって、ただ単に経営側が退職金やらを節約するために使われそうです。そうなったら、雇用保険料も上がっていくんでしょうね。そのうち学生さんのアルバイトも適用しだしそうだ。
どうでもいいんですけど、２月末の離職時の理由は業務自体がなくなったから契約期間満了なのかもしれませんが、雇止め理由証明書なんかをもらっておいた方が良いのではないかと。通常、離職票の理由区分だけでは特定受給資格者などには認めてもらえません。証拠となる証明書類が必要です。何が必要かはハローワークに聞いてください。そういうのがないと「１年近くの雇用保険の被保険者であった期間」では受給資格を得られないかもしれません。雇止め理由証明書は有期契約の期間満了であれば更新がなかった契約でも請求していいです。請求があったら出せと厚労省が言ってます。
不利益の様なものがあるとすれば失業等給付は資格喪失日の翌日から１年間ですから、３月中に雇用保険の適用にならない仕事をしたことで、受給期間を３１日経過させることにはなります。今回申請した場合の受給期間の終わりは来年の２月末日になります。
複数の事業所での就業時間をまとめてということは雇用保険ではしていません。健康保険は賃金を合算して適正な保険料を支払うのが原則ですが実態としてはあんまりやってないようです。
複数の事業所で仕事をした場合で両方とも雇用保険の適用条件を満たすと今は一事業所でしか加入できませんが、そのうち適用したら適用した分だけ全部で加入するようになりそうです。実際にそういう複数の事業所への派遣を派遣会社がするんなら、その方が良さそうですね。
勉強になりました。そうやってちょっとずつ大きく…はならないけど。しかし、なんとなく派遣会社ってやりたい放題のような気がするのは私だけ？雇用保険とかって派遣会社のために改正されているのではないかと思っちゃいます。正社員の首を切りやすくするとか言ってますしね。労働力の流動性を高めるって、ただ単に経営側が退職金やらを節約するために使われそうです。そうなったら、雇用保険料も上がっていくんでしょうね。そのうち学生さんのアルバイトも適用しだしそうだ。
どうでもいいんですけど、２月末の離職時の理由は業務自体がなくなったから契約期間満了なのかもしれませんが、雇止め理由証明書なんかをもらっておいた方が良いのではないかと。通常、離職票の理由区分だけでは特定受給資格者などには認めてもらえません。証拠となる証明書類が必要です。何が必要かはハローワークに聞いてください。そういうのがないと「１年近くの雇用保険の被保険者であった期間」では受給資格を得られないかもしれません。雇止め理由証明書は有期契約の期間満了であれば更新がなかった契約でも請求していいです。請求があったら出せと厚労省が言ってます。
失業保険受給資格について質問です。今回３ヶ月で契約満了で会社を退職しましたがその前に退職した会社が７ヶ月ありますのでギリギリ受給資格があると思うのすがこういう場
合は今回の会社だけではなくその前の会社からも離職票を貰わないといけないのでしょうか？
合は今回の会社だけではなくその前の会社からも離職票を貰わないといけないのでしょうか？
〉今回の会社だけではなくその前の会社からも離職票を貰わないといけないのでしょうか？
そうです。
〉ギリギリ受給資格があると思うのすが
原則として、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。また、最終の離職日から数えて2年前の日以降にあるもののみ数えます。
・更新が確約されていたが、会社の都合で更新されないことになった。
・更新ありの契約で、更新を希望したが更新されなかった。
のどちらかなら、最終の離職日から数えて1年以内にある通算の被保険者期間が6ヶ月以上であれば受給資格を得られますが。
なお、「被保険者期間」とは
雇用保険に加入していた期間を
・それぞれの離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
→例・5/10離職なら、5/10～4/11、4/10～3/11……。
・その月のうち、賃金の対象になった日が11日以上あるものを「被保険者期間1ヶ月」と数える。
※12/10～11/20など、丸1ヶ月に満たないものは原則として切り捨て。ただし、その期間の総日数が15日以上で、賃金の対象になった日が11日以上あるなら「1/2ヶ月」とする。
そうです。
〉ギリギリ受給資格があると思うのすが
原則として、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。また、最終の離職日から数えて2年前の日以降にあるもののみ数えます。
・更新が確約されていたが、会社の都合で更新されないことになった。
・更新ありの契約で、更新を希望したが更新されなかった。
のどちらかなら、最終の離職日から数えて1年以内にある通算の被保険者期間が6ヶ月以上であれば受給資格を得られますが。
なお、「被保険者期間」とは
雇用保険に加入していた期間を
・それぞれの離職日からさかのぼって1ヶ月ずつ区切る。
→例・5/10離職なら、5/10～4/11、4/10～3/11……。
・その月のうち、賃金の対象になった日が11日以上あるものを「被保険者期間1ヶ月」と数える。
※12/10～11/20など、丸1ヶ月に満たないものは原則として切り捨て。ただし、その期間の総日数が15日以上で、賃金の対象になった日が11日以上あるなら「1/2ヶ月」とする。
現在、無職で失業保険を受給してます。21年度の収入は、45万です住民税申告は、どうしたら良いのでしょうか国保、国民年金は、払っています。
失業保険の給付金は税法上非課税所得となります。
ただし、あなたが現在、無職で失業保険を受給していることを市区町村役場では把握できないため、そのままにしておくと後日調査対象者としてリストアップされる可能性があります。
これを防止するためにも、失業保険を受給していた旨の申告をしておく必要があります。
住民税にも申告時期が定められており、去年中の収入状況を３月１５日までにお住まいの市区町村役場に届け出る義務があります。
申告の書式等はそれぞれの役所によって違いますので、まずはお住まいの市区町村役場でその方法等を確認してみてください。
ただし、あなたが現在、無職で失業保険を受給していることを市区町村役場では把握できないため、そのままにしておくと後日調査対象者としてリストアップされる可能性があります。
これを防止するためにも、失業保険を受給していた旨の申告をしておく必要があります。
住民税にも申告時期が定められており、去年中の収入状況を３月１５日までにお住まいの市区町村役場に届け出る義務があります。
申告の書式等はそれぞれの役所によって違いますので、まずはお住まいの市区町村役場でその方法等を確認してみてください。
雇用保険・失業保険について
教えてください。
①７月末で今現在の職場を退職し、離職票を発行してもらいます。
②８月～は派遣社員として別会社で働きます。
ここで質問ですが、②の派遣元会社には、高校卒業後、自営業として家で働き、どこにも雇用されてない、と伝えています。（過去の仕事について聞かれたくなかったので…）
この場合、私の退職会社と派遣元での被保険者番号はそれぞれ別々となり、雇用保険上は別の人間と認知されるんでしょうか？
教えてください。
①７月末で今現在の職場を退職し、離職票を発行してもらいます。
②８月～は派遣社員として別会社で働きます。
ここで質問ですが、②の派遣元会社には、高校卒業後、自営業として家で働き、どこにも雇用されてない、と伝えています。（過去の仕事について聞かれたくなかったので…）
この場合、私の退職会社と派遣元での被保険者番号はそれぞれ別々となり、雇用保険上は別の人間と認知されるんでしょうか？
微妙ですね。
同姓同名で生年月日も同じ・・・
派遣会社の担当者は
ハローワークからは別人かどうか確認するようにと
言われるかもしれません。
あなたが白を切れば大丈夫でしょうが
雇用保険の加入期間が短くなります。
同姓同名で生年月日も同じ・・・
派遣会社の担当者は
ハローワークからは別人かどうか確認するようにと
言われるかもしれません。
あなたが白を切れば大丈夫でしょうが
雇用保険の加入期間が短くなります。
失業保険について。
ちょっとズルい質問です。。
先月末で会社を退職しました。来年の三月から留学にいく予定です。
単純に計算すると、失業保険は三ヶ月後の二月から一ヶ月分だけしか受け取
れないのでしょうか？より早く受け取れる方法や、留学中も受け取れる方法はないのでしょうか？？
うーん。。我ながらずるい。。と思いますが、せっかく汗水たらして働き続けたご褒美。貰えるだけ貰いたいんです。
親切な方アドバイスお願いします(>_<)
ちょっとズルい質問です。。
先月末で会社を退職しました。来年の三月から留学にいく予定です。
単純に計算すると、失業保険は三ヶ月後の二月から一ヶ月分だけしか受け取
れないのでしょうか？より早く受け取れる方法や、留学中も受け取れる方法はないのでしょうか？？
うーん。。我ながらずるい。。と思いますが、せっかく汗水たらして働き続けたご褒美。貰えるだけ貰いたいんです。
親切な方アドバイスお願いします(>_<)
ご褒美ではなく、「働きたくても働けない」人のため、自分が同じ状況になった時のためのものではないですか？健康保険と一緒だと思いますけど…。
ご褒美は退職金ではないでしょうか？回答としては「そういう方法はない」です。
ご褒美は退職金ではないでしょうか？回答としては「そういう方法はない」です。
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