失業保険受給についてです。
この度、自己都合で7月31日をもって退職することになりました。
自己都合の退職ということで3ヶ月の待機期間後に3ヶ月間失業保険を受給する資格を有しているのですが、
知人からの紹介で7月頃から来年1月頃まで週3日（1日5時間程度）の仕事をさせてもらえることになりそうです。
この場合、失業保険の受給可能期間？は退職の翌日から一年間ということですので、
紹介された仕事が終わる1月から3ヶ月待機後、5月6月と2ヶ月のみでも失業保険を受給することは可能でしょうか？
紹介いただいた仕事をやめたあとも就職活動をしなければいけませんし、失業保険をもらえないことになるのであれば、紹介いただいた仕事をもう少し考え直してみようと思っております。
わかりづらい文章で申し訳ございません。
ご存知の方、ご回答よろしくお願い致します。
この度、自己都合で7月31日をもって退職することになりました。
自己都合の退職ということで3ヶ月の待機期間後に3ヶ月間失業保険を受給する資格を有しているのですが、
知人からの紹介で7月頃から来年1月頃まで週3日（1日5時間程度）の仕事をさせてもらえることになりそうです。
この場合、失業保険の受給可能期間？は退職の翌日から一年間ということですので、
紹介された仕事が終わる1月から3ヶ月待機後、5月6月と2ヶ月のみでも失業保険を受給することは可能でしょうか？
紹介いただいた仕事をやめたあとも就職活動をしなければいけませんし、失業保険をもらえないことになるのであれば、紹介いただいた仕事をもう少し考え直してみようと思っております。
わかりづらい文章で申し訳ございません。
ご存知の方、ご回答よろしくお願い致します。
7月31日離職なら、「受給期間」の満了日は2015年7月31日です。
受給期間内であるなら手当を受けることができます。
〉自己都合の退職ということで3ヶ月の待機期間後に3ヶ月間失業保険を受給する
→「正当な理由のない自己都合」による離職で、「7日の待期と3ヶ月の給付制限」の後に「90日分の基本手当」を受給する
受給期間内であるなら手当を受けることができます。
〉自己都合の退職ということで3ヶ月の待機期間後に3ヶ月間失業保険を受給する
→「正当な理由のない自己都合」による離職で、「7日の待期と3ヶ月の給付制限」の後に「90日分の基本手当」を受給する
主人の会社が破産の手続きに入ります。失業保険を仕事が決まるまで、もらいたいと考えていますが、主人は、少し前から残業手当てがなくなったため、朝の二時間、
週6日アルバイトにいっています。そちらは、そのまま続けたいのですが、それでは、失業認定？はしてもらえないのでしか？あと、アルバイトを続けると、失業保険はもらえないのですか？無知ですいません。
週6日アルバイトにいっています。そちらは、そのまま続けたいのですが、それでは、失業認定？はしてもらえないのでしか？あと、アルバイトを続けると、失業保険はもらえないのですか？無知ですいません。
失業保険の申請から7日間の待機期間がありますが、この間はアルバイト不可です。自己都合退職等による待機期間延長がなければ給付期間に移行しアルバイト可となりますが、一定の制限内（期間、就業時間等）でないと給付がストップしますので、詳細はハローワーク窓口で問い合わせで下さい。
申請時に嘘の申告をし、不正受給とみなされると給付金の全額返還や課徴金が課せられますし、都道府県や窓口によって対応が異なりますので、このような場ではなくハローワークにて確実な情報を十分確認された方がいいですよ。
申請時に嘘の申告をし、不正受給とみなされると給付金の全額返還や課徴金が課せられますし、都道府県や窓口によって対応が異なりますので、このような場ではなくハローワークにて確実な情報を十分確認された方がいいですよ。
転職について教えてください。
会社の業績がとても悪く、このたび全社員からほぼ５０％の社員のリストラが決まりました。
今から再来週の月曜日までに希望退職者を募るそうで、それまでほんの１週間ほどしかないなかでの決断を迫られております。
希望退職に合意すれば、退職金・転職支援サービスを会社の負担でうけられて条件はいい！と会社側は言っています。
残留した場合でも、同じ職種同じ部署でいられるかは不明であり、その場合は他部署への異動、店舗への異動等もあるそうです。(私は小売業の会社で経理事務をしています）
全く職種も違うくなった場合、残留を決意してもちょっとして店舗等へ異動となったりしたら、結局自己都合の退職を余儀なくされるのではないか…？
そのような不安もあって、希望退職に合意するか、とりあえず異動も覚悟で今の会社に残留するかとてもとても悩んでいます。
また今の不景気の中、希望退職してなかなか職が見つからず気持ち的にも孤独を強いられるのでは…などなど。また職を失って生活面で家族に負担をかけることになるのではないか…などなど。不安がぬぐえません。
そこで質問させていただきたいのですが、今の景気の状況も考えて、仕事をやめていまって、失業保険・転職支援を受けながら転職活動をするべきか、それともとりあえず今の職場にとどまってどのような会社組織の変革になるかわからないけれども、仕事をしながら転職活動をするべきか…どちらにするほうがよろしいのでしょうか？
今の仕事には不満はないのですが、会社が組織改革・会社の建て直しを図っていくとのことなので、現状の仕事をやらせていただけるかがわからないので、転職も視野に入れている感じです。
できれば今までどおり経理事務などの職種で働きたいです。
ちなみに新入社員で入社して丸々８年ほど働かせていただいていて今年で３０歳になる女性です。
私のような状況の人の場合の転職活動におけるメリット・デメリットなどを教えていただけたらありがたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします＞＜；
会社の業績がとても悪く、このたび全社員からほぼ５０％の社員のリストラが決まりました。
今から再来週の月曜日までに希望退職者を募るそうで、それまでほんの１週間ほどしかないなかでの決断を迫られております。
希望退職に合意すれば、退職金・転職支援サービスを会社の負担でうけられて条件はいい！と会社側は言っています。
残留した場合でも、同じ職種同じ部署でいられるかは不明であり、その場合は他部署への異動、店舗への異動等もあるそうです。(私は小売業の会社で経理事務をしています）
全く職種も違うくなった場合、残留を決意してもちょっとして店舗等へ異動となったりしたら、結局自己都合の退職を余儀なくされるのではないか…？
そのような不安もあって、希望退職に合意するか、とりあえず異動も覚悟で今の会社に残留するかとてもとても悩んでいます。
また今の不景気の中、希望退職してなかなか職が見つからず気持ち的にも孤独を強いられるのでは…などなど。また職を失って生活面で家族に負担をかけることになるのではないか…などなど。不安がぬぐえません。
そこで質問させていただきたいのですが、今の景気の状況も考えて、仕事をやめていまって、失業保険・転職支援を受けながら転職活動をするべきか、それともとりあえず今の職場にとどまってどのような会社組織の変革になるかわからないけれども、仕事をしながら転職活動をするべきか…どちらにするほうがよろしいのでしょうか？
今の仕事には不満はないのですが、会社が組織改革・会社の建て直しを図っていくとのことなので、現状の仕事をやらせていただけるかがわからないので、転職も視野に入れている感じです。
できれば今までどおり経理事務などの職種で働きたいです。
ちなみに新入社員で入社して丸々８年ほど働かせていただいていて今年で３０歳になる女性です。
私のような状況の人の場合の転職活動におけるメリット・デメリットなどを教えていただけたらありがたいです。
どうぞ宜しくお願いいたします＞＜；
希望退職を募るということは、既に規模縮小してますよね。
だとしたら、目標人数に届かなければリストラです。
どのみち会社の社会的信頼度は地に堕ちています。そのうち潰れるかもしれません。
だから転職するほうが、というかするしかないのではないでしょうか。
東●電力のような会社なら別ですが、覚悟決めるしかないと思います。
資格がなくても派遣や契約社員なら事務職は可能なのでは。
正社員としてはなかなか見つけるのが難しいので、大手の職業紹介の会社に登録し、かつ自分でも探すしかないような気がします。
このまま居ても、自己都合で辞めてもらうために移動はもちろん、転勤も可能高いと思います。
だとしたら、目標人数に届かなければリストラです。
どのみち会社の社会的信頼度は地に堕ちています。そのうち潰れるかもしれません。
だから転職するほうが、というかするしかないのではないでしょうか。
東●電力のような会社なら別ですが、覚悟決めるしかないと思います。
資格がなくても派遣や契約社員なら事務職は可能なのでは。
正社員としてはなかなか見つけるのが難しいので、大手の職業紹介の会社に登録し、かつ自分でも探すしかないような気がします。
このまま居ても、自己都合で辞めてもらうために移動はもちろん、転勤も可能高いと思います。
失業保険の延長手続き後の再開について。
会社都合で離職し、受給の延長手続き済みです。
そろそろ職探しをしようと思うのですが、
まずハローワークに離職表など必要書類を持っていきますよね？
この曜日によって説明会や認定日の曜日も同じになりますか？（子供を預けられる曜日が決まっているため）
また待機期間がない場合の流れは、
１・離職表などの提出
２・初回説明会
３・初回認定日だと思うのですが、
１→２は７日後、２→３は28日後？21日後？のどちらでしょうか？
よろしくお願いします。
会社都合で離職し、受給の延長手続き済みです。
そろそろ職探しをしようと思うのですが、
まずハローワークに離職表など必要書類を持っていきますよね？
この曜日によって説明会や認定日の曜日も同じになりますか？（子供を預けられる曜日が決まっているため）
また待機期間がない場合の流れは、
１・離職表などの提出
２・初回説明会
３・初回認定日だと思うのですが、
１→２は７日後、２→３は28日後？21日後？のどちらでしょうか？
よろしくお願いします。
認定日は祝日などと重ならない限り同じ曜日となりますが、説明会は別の曜日になると思います。
説明会はほとんどの安定所が毎週１～２回開催日を決めています。
認定日は基本的に４週間に１度なので説明会と同じ曜日になることはありません（ある場合はたまたまです）
よって、説明会は手続き後必ずしも７日後ではありません。
前もって安定所に（子供を預ける関係で説明会のある日を知りたい等と）聞いておかれればいいでしょう。
安定所によっては翌週ではなく翌々週に行うところもあります。
手続きした日から７日後は待期満了日です。（お仕事の類を何もしていない場合ですが）
初回認定日は手続きした日から３週目であったと記憶しています。きっかり３週間後ではありません。
手続きの際に初回認定日はいつですよと言われますので、その時まで分かりません。
電話で前もって聞くことはできません。手続きに行って初めて決定されるものとなります。
また、ご自分で曜日を指定することも、もちろんできません。
ご参考になさってください。
説明会はほとんどの安定所が毎週１～２回開催日を決めています。
認定日は基本的に４週間に１度なので説明会と同じ曜日になることはありません（ある場合はたまたまです）
よって、説明会は手続き後必ずしも７日後ではありません。
前もって安定所に（子供を預ける関係で説明会のある日を知りたい等と）聞いておかれればいいでしょう。
安定所によっては翌週ではなく翌々週に行うところもあります。
手続きした日から７日後は待期満了日です。（お仕事の類を何もしていない場合ですが）
初回認定日は手続きした日から３週目であったと記憶しています。きっかり３週間後ではありません。
手続きの際に初回認定日はいつですよと言われますので、その時まで分かりません。
電話で前もって聞くことはできません。手続きに行って初めて決定されるものとなります。
また、ご自分で曜日を指定することも、もちろんできません。
ご参考になさってください。
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