雇用保険について。
退職して、ハローワークに失業保険の申請をしたあとすぐに再就職した場合お祝い金をもらえると聞いたのですが、それに関して詳しく教えてください。

le_ciel1108さんの回答は全く支離滅裂です。よくそんないい加減な回答ができると思います。

それを「再就職手当」若しくは早期再就職支援金といいます。
再就職手当の支給には色々な条件があります。
①就職の前日までの支給日数残が所定給付日数の３分の１以上あること。
②新しい仕事の雇用期間が１年を超えることが確実であること
③離職前の事業主（その事業主と密接な関係にある事業主も含む）に再び雇用されたものでないこと
④待期期間７日が経過した後に就職したこと
⑤給付制限３ヶ月がある場合、最初の１ヶ月はハローワークの紹介の仕事に就職したこと
⑥過去３年間に再就職手当を受けたことがないこと
まだ少しありますが大体このようになっています。
申請は就職した翌日から１ヶ月以内にしてください。また、添付書類がありますからハローワークに確認してください。
ちなみに、実際に支給されるのは１～２ヶ月後になります。
＜補足＞
どのくらいの支給額かといいますと、３分の１残の場合は残日数×基本手当日額×４０％。３分の２残の場合は５０％です。

WEB応募している会社に問い合わせのメールを送りたいのですが…。
応募したのは、昨年の11月上旬。WEB選考が通り、正式な書類も送り連絡を待っていましたがなかなか来ず。
約1ヶ月放置されましたが、
なんとか次のステップ、面接までいけることに決まりました。


が、昨年末に面接の日程の連絡をしますとのことで連絡が入った（携帯に連絡がありました）のですが、待てども待てども来ず、ついに年が明けてしまいました。

この間に状況も変わり、失業保険も切れてしまったため以前の職場でアルバイトを始める事にしました。こちら側には今、本命で受けている会社があるのでヘルプという形でしか働けないということは了承してもらっています。
ただシフト制の会社であることと、人数体制が小規模のため、アルバイトといえど急には辞めることが出来ない状況になりました。


このまま忘れ去られるということはなさそうですが、問い合わせたいと考えています。
このような場合、問い合わせ方（メールorTEL）問い合わせ文（どの程度まで聞いても良いと思いますか？）はどのようにしたらよいでしょうか？

お力をお貸しください！！

すぐに電話で問い合わせましょう。昨年末連絡が携帯にあった訳ですから。

昨年末に連絡いただいた者ですが、その後の面接の確認をさせていただきたく…とすれば大丈夫です。

今の世の中、待ちの姿勢ではもらえるものももらえませんよ。もっとアグレッシブにいきましょう！
頑張ってください。

失業保険について、詳しい方教えてください＞＜

この度、出産のため会社を退職しました。訳あって産休のみ取って育休を取らずにそのまま退職したのですが、ちょうど離職後30日たったので、働
けるまでの間失業保険を受け取りたいと思っております。

そこで、受け取るために必要なもの、条件があったら教えていただきたいです。そもそもですが、私の様な状況でも受け取ることは可能でしょうか？？

離職票？は会社から送付してもらったので、手元にあります。

ご存知の方、教えて頂けると嬉しいです。

産後８週間経過していたら、雇用保険の失業給付の手続きはできますね。
離職票と３×２．５ｃｍの写真２枚と運転免許証等をハロワに持参してください。
出産で退職されたなら出産日が確認できる母子手帳等をハロワで確認されることもあります。

ただし、質問から察するに「受給期間の延長」の手続きをされていないと思いますので、給付制限３ヶ月間は発生します。

失業保険を受け取っている間は、アルバイトってしてはいけないのですか？
現在、失業保険の給付待ちで無収入なので今後の生活が不安です。

就労ではなければ一日２～３時間とかだったかなぁ…。
短期アルバイトだったら申請出せば、その日数は支給日数にはカウントされないと思う…。

あまり力になれずすみません。

うつ病による退職について
うつによる退職について

うつ病になり、精神科に通院中です。

１月一杯で仕事を辞めることにしました。
休職はせずにいきなりの退職です。


そこで自分なりに調べてみたのですが、
傷病手当というのは休職したときに出るものですよね？

私のように退職した場合は失業保険といことでいいのでしょうか。


保険の関して素人でわかりませんので教えてください。
よろしくお願いします。

自己都合退職だと、まずハローワークへ求職の申し込みに行ってから7日間待機、さらに3ヶ月の給付制限期間がありますが、仕方がありませんね。
もし特別受給資格者と認められれば給付制限期間なしで雇用保険の基本手当てが受給できますが。
風邪での欠勤も暗に許されなかったり、通院のための遅刻でもボーナスカット、といった事情を訴えて特別受給資格者と認められるかどうか、一応やってみてもいいかも・・・

特別受給資格者にはこういうのもありますが、もっと長くお勤めですよね？
被保険者期間が６カ月以上12カ月未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者

半年前に解雇されました。解雇されてからアルバイトをしましたが今月いっぱいで辞めようと思います。その後ハローワークに行くつもりなのですが次の就職が決まるまで失業保険はもらえるのでしょうか？よきアドバイスをお願いします。

かいとう：前々職はどのくらい勤めましたか？

６ヶ月以上で受給資格が発生します。

そしてそれは、１年間有効です。

その後に職についたのですが、解雇ですので、
前々職の保険はまだ、生きています。

そして前職でも掛けていたのであれば、その分も
上乗せで。

つまり前々職が６ヶ月に満たなくても、前職と
あわせて６ヶ月の掛けがあれば、給付されます。

解雇なので給付は早いです。

ハローワークで受給の説明を受け、さらに合同
説明会に行けば手続き完了です。

この説明会に行かなければ権利が生まれません。

かいとうころんでした。

関連する情報