３ヶ月更新の派遣の仕事をしています。取引先が減ったため６月末でやめて欲しいと言われました。すでに９月末までの契約を交わしていて、契約書もあります。経理を担当していたので、理由は納得してます。
しかし、明らかに契約違反ですよね？？派遣は更新時の退職は会社側の都合でも"自己都合"にされてしまうとよく聞きます。この機会に、失業保険を貰いながら何か資格を取ってまた派遣として働きたいのですが。
この場合について質問です。
1.失業保険は待機期間無く貰えるんでしょうか？？（派遣会社は契約更新した後だけど、７月から働ける仕事をまた紹介するからって言ってました）
2.失業保険は一度貰うと、次回（本当に困ったときに）金額が減ってしまうものなんでしょうか？？

失業保険を貰っても、会社都合にしたことで何か不利（いい仕事を紹介してくれないなど）な事がありそうだし・・ここは大人しく７月から仕事をした方がいいのかな・・？

はじめまして、私も派遣で働いていたものです。契約していて仕事を辞めて欲しいと言われた場合のケースは良く分からないのですが。派遣が終了して失業保険は貰ったことがあります。金額が減ることはありません。半年以上雇用保険を払っていた場合、支払われます。過去半年の手取り金額に応じ４～８割り？だったかな？の範囲で支払われます。ただ都道府県によって多少違うかも。ただ、７月から必ず仕事を紹介してもらえるならば、仕事をすることを考えてみては？？失業保険は通常３ヶ月しか貰えませんし、終了した後、必ず仕事があるとは限りませんよね？仕事をしながら、資格を取ることも考えの中に入れてみてはいかがでしょうか？

失業保険の金額について
今回、会社都合で会社を退職します。

ところが社長から助成金を申請したいので、
会社都合ではなく自己都合にしてほしいといわれ、
そのかわり、失業保険でもらえる3ヶ月分の金額を支払うといわれました。

失業保険の金額ってわかるものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

失業保険の受給金額(基本手当)は、パソコン等で調べれば、大体わかると思いますよ。

･自己都合退職→給付制限３ヶ月有り
(実際に振込まれるのは約４ヶ月後)

･会社都合退職→給付制限無し
(実際に振込まれるのは約１ヶ月後)

この３ヶ月分を、会社が上乗せするから、条件を呑んで自己都合にしてほしいとのことですね。

｢条件次第｣では考えても良いかとは思いますが…。

自己都合と会社都合では、その後の減免などもかなり違いますよ。

★会社都合のメリット

･給付制限無し
･国保減免(介護保険)
･住民税減免の可能性有り(市町村で違いますが)
等々…。

貴方様の年齢、勤続年数や、雇用保険加入期間がわからないのですが、加入期間が長いと給付日数もかなり違いますよ。


｢３ヶ月分の金額を取る｣か、｢その後の保障等も踏まえて考える｣かは貴方様次第ですが…。


上記をよくお調べになって、ご決断ください。

勿論すぐに、再就職できれば良いですが。


私なら迷わず｢会社都合｣ですね。

それが、離職する正当な事由ですし、いざとゆう時の事も考えておきたいです。

失業保険の受給資格者について質問です。受給条件に『雇用保険に加入していた期間が６ヶ月以上あること』とありますが、例えば今の会社で雇用保険に入っていた期間が２ヶ月だったとして、前の会社で５ヶ月以上入って
いて２つの会社合計で６ヶ月なら受給資格はありますか？
雇用保険の期間が空いてしまうとダメですか？

通算して6ヶ月以上あり、期間があいても1年以内なら大丈夫です。
ただ10月から改正があり、自己都合による退職の場合には12ヶ月（各月11日以上）となります。
解雇、倒産などによる退職の場合は6ヶ月になります。

失業保険の制限期間のアルバイトについての質問です。
今現在、制限期間中なのですが働いても良いと聞いたのでコンビニで週５日.3?7時間程度働いています。
コンビニの方には失業保険受給中
は週20時間以内にしてもらうことも了承して頂いているので、そのまま続けて行こうと思っていたのですが
この旨をハローワーク職員に伝えたところ、制限期間中であろうと週20時間を超えるものは就職したものとみなされ、受給資格を失うかもしれないと言われました。

どうすれば、バイトも辞めず受給も受ける事ができるでしょうか？

それは ハローワークの指示に従わないと止められますよ。
バレたら 支給金額の倍を返納させられます。

警告ですから 甘く見ない方がいいですね。

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