失業保険（雇用保険）について教えてください。
前の質問（有給休暇について教えてください）にも書きましたが、私の取得した休みの理由が社長の気に入らなかったようで、解雇の兆しが見え始めました。

3年間パート（月-金の9：00-15：00勤務、有給休暇・雇用保険無し）で働いた後、この4月から同じ事業所で正社員雇用。雇用保険は4/1より加入。
パート時代は雇用保険（短時間被保険者）の加入をお願いしましたが、会社が儲かっていないとの理由で入れてもらえませんでした。これは離職後に職安に申請して、遡って加入してもらおうと思います。加入義務があるのを分かっていて拒否されていました。

自分から辞めるつもりはないので、会社都合といった理由での離職届けを書いてもらおうと思います。

①会社都合での離職でしたらどのような給付になるでしょうか？

②また、遡って加入が認められないときはどのようになるでしょうか？（会社都合での解雇。雇用保険の加入は2ヶ月の場合）

③自己都合の退職になった場合、遡って加入できたらどのような給付になりますか？

④遡って加入してもらうために私が用意できる書類は源泉徴収表、勤務時間を記録した記録用紙のみで、給料明細（発行しえてもらえなかった）はありません。これで申請できるでしょうか？

お知恵のある方々よろしくお願いいたします。

１、遡って加入が認められた場合、3ヶ月の給付制限がなく7日間の待機期間だけで受給できます。
２、雇用保険の加入期間が2ヶ月だけなので受給対象外です。
３、7日間の待機期間と3ヶ月の給付制限後に受給開始です。
４、それで申請するしかありません。

失業保険合算について全く無知なので詳しい方教えてください。


①平成21年12月～平成22年9月12日（月20日程勤務）自己都合により退社
②平成22年9月13日～平成23年4月（月20日程勤務）会社都合により退社
③平成23年9
月12日～平成24年2月15日（月20日程勤務）自己都合により退社

上記雇用保険かけていました。
②で失業保険をもらいました。
そこで質問ですが①と③を合算して失業保険の手続きが出来るのでしょうか?
お恥ずかしい質問ですが、詳しい方宜しくお願いします。

お疲れ様です。

②で失業保険を受給しておりますので、①はその時点で消滅しております。
合算は出来ません。

失業保険の受給条件に関して～30歳未満
こんにちは。
当方、数ヵ月後に会社都合で退職する予定の30歳未満の者です。
これまでの該当保険に関する履歴は、
・2年間正社員で働き雇用保険に加入

退職後、失業保険＆再就職手当を受給

・3年間正社員で働き雇用保険に加入、です。

この場合は、90日間の失業手当は受給できると思うのですが、
保険の加入期間の5年以上には当たるのでしょうか？
加入期間の合算は可能とみたのですが、間に一度受給を受けてしまっています。
ですので、この場合の受給可能日数を教えて頂けませんでしょうか？
よろしくお願い致します。

お疲れ様です。

９０日になります。

退職後、失業保険＆再就職手当を受給・・この時点で、保険加入期間はクリアされます。

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