失業保険について教えて下さい。
私は、腰痛が原因で立ち仕事を退職したのですが、（病院で立ち仕事は厳しいと診断されました）
このことをハローワークに伝えたら三ヶ月の待機期間？を外
してもらえるのでしょうか？
両親が病弱で私が家の家計を支えていたので、出来るだけ早く貰えたらなと思いまして。
就職活動はすぐにやるつもりなのですが。
無知ですみません。お時間ありましたら教えて下さい。
私は、腰痛が原因で立ち仕事を退職したのですが、（病院で立ち仕事は厳しいと診断されました）
このことをハローワークに伝えたら三ヶ月の待機期間？を外
してもらえるのでしょうか？
両親が病弱で私が家の家計を支えていたので、出来るだけ早く貰えたらなと思いまして。
就職活動はすぐにやるつもりなのですが。
無知ですみません。お時間ありましたら教えて下さい。
給付制限３ヶ月がないのは、会社都合が特定理由の２つです。
あなたの場合、
仕事出来ないからやむを得ず辞めた。
多分、特定理由に該当するでしょう。
ただし、診断書必要でしょう。
ただ、そうしてしまうと、働けないから辞めたとみなされ、資格はありません。延長するしかありません。延長中は、給付はありません。
延長解除するなら、また、診断書が必要です(就労可能)
失業保険はあくまでもまともに働けなきゃもらえません。
ちなみに、世の中、１日中座る仕事は、そんなにありません。
あなたの場合、
仕事出来ないからやむを得ず辞めた。
多分、特定理由に該当するでしょう。
ただし、診断書必要でしょう。
ただ、そうしてしまうと、働けないから辞めたとみなされ、資格はありません。延長するしかありません。延長中は、給付はありません。
延長解除するなら、また、診断書が必要です(就労可能)
失業保険はあくまでもまともに働けなきゃもらえません。
ちなみに、世の中、１日中座る仕事は、そんなにありません。
退職後の手続きについて質問です。昨年の12月31日付けで15年勤務した会社を「会社都合」で退職しました。その後は失業保険給付手続きを行い、前年度の住民税も完納しています。
配偶者（夫）がいるので当初、扶養に入るつもりでしたが失業保険の給付が有る為入る事が出来ず、保険は国民健康保険へ、年金は国民年金を自分で支払っています。そこで失業保険の給付が今月で終了するので今後の必要手続き等についてお教え頂きたいです。
～質問～
①失業保険の給付終了後すぐ（12月から）夫の社会保険に被扶養者として入る事はできるのでしょうか？
※今年（1月～11月現在）の収入＝失業保険は扶養控除額を超えています。
②上記の場合は扶養に入れるのは1月からなのでしょうか？
③夫の扶養に入る際、書類等が必要なのでしょうか？
④夫の「年末調整手続き」に扶養に入っていない私は関係あるのでしょうか？
⑤来年の確定申告時自分で支払いをした国民年金・国民健康保険料・社会保険料（1～3月まで任意保険を継続していた為）について返金される事等は有るのでしょうか？
質問が多く申し訳ありませんが、どなたか教えて頂ければ幸いです。
配偶者（夫）がいるので当初、扶養に入るつもりでしたが失業保険の給付が有る為入る事が出来ず、保険は国民健康保険へ、年金は国民年金を自分で支払っています。そこで失業保険の給付が今月で終了するので今後の必要手続き等についてお教え頂きたいです。
～質問～
①失業保険の給付終了後すぐ（12月から）夫の社会保険に被扶養者として入る事はできるのでしょうか？
※今年（1月～11月現在）の収入＝失業保険は扶養控除額を超えています。
②上記の場合は扶養に入れるのは1月からなのでしょうか？
③夫の扶養に入る際、書類等が必要なのでしょうか？
④夫の「年末調整手続き」に扶養に入っていない私は関係あるのでしょうか？
⑤来年の確定申告時自分で支払いをした国民年金・国民健康保険料・社会保険料（1～3月まで任意保険を継続していた為）について返金される事等は有るのでしょうか？
質問が多く申し訳ありませんが、どなたか教えて頂ければ幸いです。
①給付期間が満了すれば、旦那様の被扶養者として申請できます。
②満了日の翌日からです。
③旦那様の会社により必要書類は異なりますので、ご確認を。
会社が協会けんぽの場合、被扶養者になる際協会けんぽへの届は資格取得届だけで、「必要書類」は会社が被扶養者となれる要件を満たしているか、会社自体が確認する書類です。
④年末調整の際、配偶者控除も配偶者特別控除も受ける条件を満たしていない場合、旦那様の申告に奥様の面で記入する部分はございません。
⑤確定申告は所得税の申告ですので、国民年金、国民健康保険料とは担当が違います。
３月まで任意継続保険料と、国民保険料をだぶって支払っていた場合は、国保（市役所または支所）にだぶってしまった旨申請してください。年金については年金事務所一本ですのでだぶっていることはないはずです。
②満了日の翌日からです。
③旦那様の会社により必要書類は異なりますので、ご確認を。
会社が協会けんぽの場合、被扶養者になる際協会けんぽへの届は資格取得届だけで、「必要書類」は会社が被扶養者となれる要件を満たしているか、会社自体が確認する書類です。
④年末調整の際、配偶者控除も配偶者特別控除も受ける条件を満たしていない場合、旦那様の申告に奥様の面で記入する部分はございません。
⑤確定申告は所得税の申告ですので、国民年金、国民健康保険料とは担当が違います。
３月まで任意継続保険料と、国民保険料をだぶって支払っていた場合は、国保（市役所または支所）にだぶってしまった旨申請してください。年金については年金事務所一本ですのでだぶっていることはないはずです。
１０月に会社辞め実際３月から雇用保険(失業保険）もらう予定です。３月分はもらいました、妊娠発覚して今三ヶ月です。職安に届けたら何年か延ばしてくれるみたいですが又手続きとか面倒だから今もらっときたいのですが、うちの職安は厳しくて３回以上活動しないとだめなんです。妊娠中でもギリギリまでは働くことはできますよね？在宅でも働く意思とみなされますかね？
私も同じケースです。
今は、リストラや退職者が急増して
いるので、雇用保険の受給は全国共に厳し
くなっています。
改正されたと思います。
私も就職活動をしていましたが、妊婦を雇
ってくれる会社はありませんでした。
ハローワークの方も協力はしてくれましたが、
妊娠５ヶ月で残日数が26日で受給延長
の申告をしました。
とり合えずは、就職活動をして全てもらっ
た方がいいと思います。（求人情報閲覧のみでOK)
在宅でも、給料が入るのなら就職とみなされるので、
早期就職手当としてもらうより全額受給した方が多くもらえます。
今は、リストラや退職者が急増して
いるので、雇用保険の受給は全国共に厳し
くなっています。
改正されたと思います。
私も就職活動をしていましたが、妊婦を雇
ってくれる会社はありませんでした。
ハローワークの方も協力はしてくれましたが、
妊娠５ヶ月で残日数が26日で受給延長
の申告をしました。
とり合えずは、就職活動をして全てもらっ
た方がいいと思います。（求人情報閲覧のみでOK)
在宅でも、給料が入るのなら就職とみなされるので、
早期就職手当としてもらうより全額受給した方が多くもらえます。
退職後の失業保険についてと、健康保険についてお聞きしたいです。
私はフィットネスクラブでインストラクターをしています。6月末で現在のクラブを退職します。今後はフリーインストラクターとして県や市などの公共施設や、顧客から個人的に仕事依頼を受け、出向いて指導する、という仕事スタイルなります。夫の扶養家族になるため、月の収入は5～6万円程度に抑えようと思っています。
①失業保険について
自己都合退職のため、給付は3ヵ月後になると聞きましたが、給付を受けるまでの間に低収入でも仕事をしていると もらえないのでしょうか？また、もし給付された場合、その間に収入があるとどうなるのでしょうか？月○万円以上収入が あるともらえない、などの制限はありますか？
②健康保険について
退職後は任意継続か社保家族か…仕組みがよく分からなくて困っています。できるだけ支払い額は少なくしたいのですが、 どうすればいいのでしょう？私のそれまでの収入額などによって最適な選択はかわるのでしょう？
まったく無知で申し訳ないのですが、詳しい方どなたか教えて下さい。
宜しくお願いします。
私はフィットネスクラブでインストラクターをしています。6月末で現在のクラブを退職します。今後はフリーインストラクターとして県や市などの公共施設や、顧客から個人的に仕事依頼を受け、出向いて指導する、という仕事スタイルなります。夫の扶養家族になるため、月の収入は5～6万円程度に抑えようと思っています。
①失業保険について
自己都合退職のため、給付は3ヵ月後になると聞きましたが、給付を受けるまでの間に低収入でも仕事をしていると もらえないのでしょうか？また、もし給付された場合、その間に収入があるとどうなるのでしょうか？月○万円以上収入が あるともらえない、などの制限はありますか？
②健康保険について
退職後は任意継続か社保家族か…仕組みがよく分からなくて困っています。できるだけ支払い額は少なくしたいのですが、 どうすればいいのでしょう？私のそれまでの収入額などによって最適な選択はかわるのでしょう？
まったく無知で申し訳ないのですが、詳しい方どなたか教えて下さい。
宜しくお願いします。
１．
〉今後はフリーインストラクターとして県や市などの公共施設や、顧客から個人的に仕事依頼を受け、出向いて指導する、という仕事スタイルなります。
それは「起業」ですから、仕事の受付を開始した時点で自営業者として起業した＝失業者でなくなったと判定されるでしょう。
２．
社保家族→健康保険の被扶養者
被扶養者になれば保険料負担はありませんが、収入額によっては資格がないことになります。
条件を、ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体。保険証に書いてある）にお尋ねを。
〉今後はフリーインストラクターとして県や市などの公共施設や、顧客から個人的に仕事依頼を受け、出向いて指導する、という仕事スタイルなります。
それは「起業」ですから、仕事の受付を開始した時点で自営業者として起業した＝失業者でなくなったと判定されるでしょう。
２．
社保家族→健康保険の被扶養者
被扶養者になれば保険料負担はありませんが、収入額によっては資格がないことになります。
条件を、ご主人が加入する健康保険の保険者（運営団体。保険証に書いてある）にお尋ねを。
失業保険について質問します。
7月31日に6年間勤めた会社Aを自己都合で退職しました。会社Aからの離職票はまだ手元に届いていない状況です。今日、ハローワークに行って、契約期間が4ヶ月のみの会社Bを紹介され、明日
、早速面接を受ける予定です。もし、明日の面接に合格し、ハローワークに離職票を提出する前に内定が決まってしまった場合、4ヶ月後の会社Bの退職時に、会社Aの失業保険を受け取ることはできなくなるのでしょうか？離職票を提出した後に内定が決まった場合には、会社Aの失業保険が適用される場合がある、とも伺ったのですが…。会社Aの給与は約30万/月、会社Bの給与は約14万/月で、失業保険の金額に大差が生じるため、どうしても会社Aの失業保険を有効にさせたいのですが…。失業保険についてあまりよくわかっていないので、どなたかお教えいただけますでしょうか？すみませんが、早めの回答をよろしくお願いします。
7月31日に6年間勤めた会社Aを自己都合で退職しました。会社Aからの離職票はまだ手元に届いていない状況です。今日、ハローワークに行って、契約期間が4ヶ月のみの会社Bを紹介され、明日
、早速面接を受ける予定です。もし、明日の面接に合格し、ハローワークに離職票を提出する前に内定が決まってしまった場合、4ヶ月後の会社Bの退職時に、会社Aの失業保険を受け取ることはできなくなるのでしょうか？離職票を提出した後に内定が決まった場合には、会社Aの失業保険が適用される場合がある、とも伺ったのですが…。会社Aの給与は約30万/月、会社Bの給与は約14万/月で、失業保険の金額に大差が生じるため、どうしても会社Aの失業保険を有効にさせたいのですが…。失業保険についてあまりよくわかっていないので、どなたかお教えいただけますでしょうか？すみませんが、早めの回答をよろしくお願いします。
会社Bはハローワークからの紹介ですよね？
短期就職が失業保険の対象になるか否か（ここでは会社Bの失業給付の対象になるか否か）はハローワークの独自の判断になります。またハローワークごとにも判断が異なるらしいです。
ですから所轄のハローワークに会社Bが待機延長になるのか就職になるのか、しっかり相談なさったほうがいいです。
短期就職が失業保険の対象になるか否か（ここでは会社Bの失業給付の対象になるか否か）はハローワークの独自の判断になります。またハローワークごとにも判断が異なるらしいです。
ですから所轄のハローワークに会社Bが待機延長になるのか就職になるのか、しっかり相談なさったほうがいいです。
派遣社員の雇用保険・厚生年金について教えてください。
こんばんは。
月曜に派遣元に問い合わせればわかることなんですが
気になったので、わかる方教えてください。
当方、約６年ほど前に現在の派遣会社に登録し
働き始めました。
その際、はっきり覚えていないのですが１年ちょっと位
厚生年金・社会保険等の加入していませんでした。
(派遣会社に忘れられていた？みたいで、当方も当時よくわからず
保険証もなく働いていました)
今回失業保険について考えることがあり
雇用保険加入期間が５年以上と５年未満で
給付期間が違うことがわかり・・・
普通、厚生年金・社会保険と雇用保険とは
同時に加入するものなのでしょうか？
(厚生・社会は同時セットだったのは覚えているのですが)
雇用保険だけ加入しているってことはありえますか？
また、約１年ほど加入漏れで年金を納めていないのですが
さかのぼって収める場合
現在は派遣会社が半額負担してくれていますが
加入漏れの期間は全額当方で納めないといけませんか？
(加入漏れの期間は派遣会社からのお給料は出ています)
以上、年金のことと、雇用保険のこと、
わかれば教えてください。
こんばんは。
月曜に派遣元に問い合わせればわかることなんですが
気になったので、わかる方教えてください。
当方、約６年ほど前に現在の派遣会社に登録し
働き始めました。
その際、はっきり覚えていないのですが１年ちょっと位
厚生年金・社会保険等の加入していませんでした。
(派遣会社に忘れられていた？みたいで、当方も当時よくわからず
保険証もなく働いていました)
今回失業保険について考えることがあり
雇用保険加入期間が５年以上と５年未満で
給付期間が違うことがわかり・・・
普通、厚生年金・社会保険と雇用保険とは
同時に加入するものなのでしょうか？
(厚生・社会は同時セットだったのは覚えているのですが)
雇用保険だけ加入しているってことはありえますか？
また、約１年ほど加入漏れで年金を納めていないのですが
さかのぼって収める場合
現在は派遣会社が半額負担してくれていますが
加入漏れの期間は全額当方で納めないといけませんか？
(加入漏れの期間は派遣会社からのお給料は出ています)
以上、年金のことと、雇用保険のこと、
わかれば教えてください。
厚生年金→厚生年金保険
社会保険→健康保険
・健康保険・厚生年金保険と雇用保険とでは、加入の条件が違います。
・厚生年金保険の加入資格があったはずで、あなたが加入していたことにしてもらいたいのなら、年金事務所に資格確認を求めてください。
社会保険→健康保険
・健康保険・厚生年金保険と雇用保険とでは、加入の条件が違います。
・厚生年金保険の加入資格があったはずで、あなたが加入していたことにしてもらいたいのなら、年金事務所に資格確認を求めてください。
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