試用期間を無断で延長され、1年が過ぎました。
面接時、今の上司から「試用期間3ヶ月。その間は日給6千円。
正社員になったら保険、手当て（4種類）が付き、その手当ての金額が大きい」と言われ、当時働いていた会社と天秤に掛けて同等かそれ以上の年収になると思い入社しました。
しかし3ヶ月過ぎても何もなく、その後、4ヶ月目の給与明細を見てみると手当ても保険もありませんでした。
上司に「試用期間は3ヶ月、正社員になったら保険と手当てがつく事」について抗議したところ、翌月は保険が付き、手当てはついていませんでした。
また同じ様に抗議したところ、試用期間が無断で延長されていた事が判明し、「正社員になったら基本給がビックリする位に下がる。が、手当てがデカい」と言われました。
結局は今と給与額を変えたくないようです。面接時と話が違います。
他の営業所の方の話だと、ここの会社はどこの女性事務に対してそういう扱いなのだそうです。3年勤めて正社員になった方もいるとのこと。
そこで質問です。
1.この時点で解雇をいわれた場合、「1ヶ月分の給与or残り就業期間1ヶ月」でしょうか？「当日までの給与発生。翌日から来なくていい」でしょうか？
2.この時点で退職を希望した場合、「最低2週間働かなくてはならない」でしょうか？「翌日から行かなくていい」でしょうか？
3.「保険は試用期間中からかけるのが普通だけどね」と知人から言われました。そうなのでしょうか？
4.前職は1年以上、今の会社は雇用保険かけて1年未満ですが、無職になった場合に失業保険は適用なりませんでしょうか？
5.採用になった時点で何をしておけばよかったのでしょうか？雇用契約書？就業規則？なにもありません。
ハロワを利用していなく、知識も無いので泣き寝入りです。
面接時、今の上司から「試用期間3ヶ月。その間は日給6千円。
正社員になったら保険、手当て（4種類）が付き、その手当ての金額が大きい」と言われ、当時働いていた会社と天秤に掛けて同等かそれ以上の年収になると思い入社しました。
しかし3ヶ月過ぎても何もなく、その後、4ヶ月目の給与明細を見てみると手当ても保険もありませんでした。
上司に「試用期間は3ヶ月、正社員になったら保険と手当てがつく事」について抗議したところ、翌月は保険が付き、手当てはついていませんでした。
また同じ様に抗議したところ、試用期間が無断で延長されていた事が判明し、「正社員になったら基本給がビックリする位に下がる。が、手当てがデカい」と言われました。
結局は今と給与額を変えたくないようです。面接時と話が違います。
他の営業所の方の話だと、ここの会社はどこの女性事務に対してそういう扱いなのだそうです。3年勤めて正社員になった方もいるとのこと。
そこで質問です。
1.この時点で解雇をいわれた場合、「1ヶ月分の給与or残り就業期間1ヶ月」でしょうか？「当日までの給与発生。翌日から来なくていい」でしょうか？
2.この時点で退職を希望した場合、「最低2週間働かなくてはならない」でしょうか？「翌日から行かなくていい」でしょうか？
3.「保険は試用期間中からかけるのが普通だけどね」と知人から言われました。そうなのでしょうか？
4.前職は1年以上、今の会社は雇用保険かけて1年未満ですが、無職になった場合に失業保険は適用なりませんでしょうか？
5.採用になった時点で何をしておけばよかったのでしょうか？雇用契約書？就業規則？なにもありません。
ハロワを利用していなく、知識も無いので泣き寝入りです。
ハローワークを通さず自分で 就職するなら せめて 労働基準法を勉強してからです まず 本屋にいき 優しい労働基準法の本を読んでね 会社は無知なのを いいことに 勝手をやっているから
夫の言葉の暴力がひどく、精神的に参っています。現状でどのような対策が考えられるでしょうか？
最悪離婚も視野に入れなければと思っています。
２歳年下の夫と二年付き合い、結婚して１年が過ぎました。
付き合い始めは、「自分は家事もできる夫になる」とか「子供が生まれたら小学校に上がるくらいまでは専業主婦でいてほしい」とか「自分のおこずかいは１万円でいい」などいろんな意味でこのご時世厳しいのでは？と思うほどでした。
しかし現在、家事はほぼ私がやります。夫が休みの日に、何かをちょっと頼んでも「今休憩してる」などと言って手伝わないどころか、逆にキレららえることもありました。
夫にとって私の言動が気に障り、よく喧嘩になります。といっても、一方的に言われるだけで、何か言おうとすると「言い訳するな」と言われ何も言えません。喧嘩の原因は全て私にあるらしく、いつも私が謝るしかない状態です。
結構早い時期から、大声を上げるようになり、てめぇ,このぼけっ、あっち行け、頭悪いんじゃねーの、などの暴言が出始め、ののしるような言葉もたくさん言われます。
現在共働きで財布は別、生活費はほぼ半分ずつ払っています。先日雇用トラブルで職場を辞めて裁判をした時も（夫に相談し、好きにしていいと言ってくれたため）、裁判費用はもちろん私が払い、無収入時の生活費も通常通り入れました。現在裁判が終わり失業保険を受け就活中ですが、生活費は変わらず出しています。私の貯金は減りましたが、使い道が判っているのに、私は貯金ができない、計画性が無い、などと言われ、だめ人間扱いをされます。
夫はFxをやっていて、２年前に１００万円、つい先日６０万の損害を出しました。もうやめる、とがっくりしている夫を責めたりはしていません。なのに数日後にはひどい暴言でまた私を責めます。私には家計簿を付けさせるのに、自分は結果貯金ができてるからいいんだ、と言ってやりません。
最近では、今後子供をつくるにあたり、育休中など（手当がもらえず）無収入の時は、生活費をだしてくれるよね？と聞いたところ、私の貯金から出すように言われました。貯金がゼロになったら出してあげる、と。また、「３?４ヶ月しか休まないでしょ？」とも言われ、女としてとてもショックでした。
暴言、心ない言動が続き、疲れ、将来への意欲も無くなって行き、離婚が頭に浮かび始めました。
このような場合、次はどのような行動をとればいいのでしょうか。
文章がまとまらず、ちゃんと伝えられたかわかりませんが、よろしくお願いいたします。
最悪離婚も視野に入れなければと思っています。
２歳年下の夫と二年付き合い、結婚して１年が過ぎました。
付き合い始めは、「自分は家事もできる夫になる」とか「子供が生まれたら小学校に上がるくらいまでは専業主婦でいてほしい」とか「自分のおこずかいは１万円でいい」などいろんな意味でこのご時世厳しいのでは？と思うほどでした。
しかし現在、家事はほぼ私がやります。夫が休みの日に、何かをちょっと頼んでも「今休憩してる」などと言って手伝わないどころか、逆にキレららえることもありました。
夫にとって私の言動が気に障り、よく喧嘩になります。といっても、一方的に言われるだけで、何か言おうとすると「言い訳するな」と言われ何も言えません。喧嘩の原因は全て私にあるらしく、いつも私が謝るしかない状態です。
結構早い時期から、大声を上げるようになり、てめぇ,このぼけっ、あっち行け、頭悪いんじゃねーの、などの暴言が出始め、ののしるような言葉もたくさん言われます。
現在共働きで財布は別、生活費はほぼ半分ずつ払っています。先日雇用トラブルで職場を辞めて裁判をした時も（夫に相談し、好きにしていいと言ってくれたため）、裁判費用はもちろん私が払い、無収入時の生活費も通常通り入れました。現在裁判が終わり失業保険を受け就活中ですが、生活費は変わらず出しています。私の貯金は減りましたが、使い道が判っているのに、私は貯金ができない、計画性が無い、などと言われ、だめ人間扱いをされます。
夫はFxをやっていて、２年前に１００万円、つい先日６０万の損害を出しました。もうやめる、とがっくりしている夫を責めたりはしていません。なのに数日後にはひどい暴言でまた私を責めます。私には家計簿を付けさせるのに、自分は結果貯金ができてるからいいんだ、と言ってやりません。
最近では、今後子供をつくるにあたり、育休中など（手当がもらえず）無収入の時は、生活費をだしてくれるよね？と聞いたところ、私の貯金から出すように言われました。貯金がゼロになったら出してあげる、と。また、「３?４ヶ月しか休まないでしょ？」とも言われ、女としてとてもショックでした。
暴言、心ない言動が続き、疲れ、将来への意欲も無くなって行き、離婚が頭に浮かび始めました。
このような場合、次はどのような行動をとればいいのでしょうか。
文章がまとまらず、ちゃんと伝えられたかわかりませんが、よろしくお願いいたします。
質問者さんが旦那さんにどういう言い方してるのかが、分かりませんが、どんな言い方しても嫌だと思ったら冷静にその言い方傷つくと大人な人なら言うだろうし、余計な一言言ってませんよね？ 暴言に入る言葉です。
もし言ってたら全ての言葉が気に障り、正しい事でもイラっとします。
ですが、旦那さんの後半部分（お金の件）は、耐えがたいものがあります。
とても子供を産んで育児させる環境ではありません。
完全に主さんを当てにして、家事育児１００％やらせる気マンマンなのが伺えます。
旦那さん付き合ってる時は、言葉の暴力とかありました？ なければ、結婚する為に隠してましたね。 こっちが本性です。
一生治りません。
新婚早い時期から・・が物語ってます。 今、よくあるモラハラです。 そして旦那さんはモラ夫です。
主さんを服従させ、なんでもいう事を聞くようにこれからずっとしてきます。
別れようとすると泣いて止めますよ。 でも戻るとまたモラ夫に変身します。
モラハラで検索すると、確実にヒットしますので調べてみてください。
そしてこれからの対処の仕方（離婚も視野に入れての）が書いてありますので、それを実行してください。
情けは無用です。
常識的な方が足元を見られ、そこを攻撃されます。
まだ子供いなくてよかったですね。 まだ作るタイミングではないです。
産まれてしまったら最後です。 子供を盾に主さんを支配しようとします。
見る目がなかったですね；； 旦那さん、一般的にまともではないと思います。
主さんの質問文がまとまってないのが、語ってます。
友人など知人には相談できないことかと思います。 出来ても他人事なので、やはり事が事なので自分の両親に相談することをお勧めします。
完全に心が壊れる前に、自分に正しい決断をしてください！
＜補足みました＞
旦那さんが怒ってるキレポイントがいまいちよく分かりませんが、喧嘩にはなるという事は主さんも何か言ってるんですか？ 言えるんですか？ 言われっぱなしだと思ってました。
でも些細な事で喧嘩になって心疲れてしまったら、先が見えてしまいますね。
でも主さん、補足見ましたが、離婚したくないように聞こえますがどうでしょう？
この先育児しながら、旦那にも気を使えますか？
自分の家なのに、心安らげないのは辛いですね；；
出会ってから今まで、将来二人がどうなっているかをよく考えてくださいね。
後悔しないように出来るだけの事をやったらいいと思います。
もし言ってたら全ての言葉が気に障り、正しい事でもイラっとします。
ですが、旦那さんの後半部分（お金の件）は、耐えがたいものがあります。
とても子供を産んで育児させる環境ではありません。
完全に主さんを当てにして、家事育児１００％やらせる気マンマンなのが伺えます。
旦那さん付き合ってる時は、言葉の暴力とかありました？ なければ、結婚する為に隠してましたね。 こっちが本性です。
一生治りません。
新婚早い時期から・・が物語ってます。 今、よくあるモラハラです。 そして旦那さんはモラ夫です。
主さんを服従させ、なんでもいう事を聞くようにこれからずっとしてきます。
別れようとすると泣いて止めますよ。 でも戻るとまたモラ夫に変身します。
モラハラで検索すると、確実にヒットしますので調べてみてください。
そしてこれからの対処の仕方（離婚も視野に入れての）が書いてありますので、それを実行してください。
情けは無用です。
常識的な方が足元を見られ、そこを攻撃されます。
まだ子供いなくてよかったですね。 まだ作るタイミングではないです。
産まれてしまったら最後です。 子供を盾に主さんを支配しようとします。
見る目がなかったですね；； 旦那さん、一般的にまともではないと思います。
主さんの質問文がまとまってないのが、語ってます。
友人など知人には相談できないことかと思います。 出来ても他人事なので、やはり事が事なので自分の両親に相談することをお勧めします。
完全に心が壊れる前に、自分に正しい決断をしてください！
＜補足みました＞
旦那さんが怒ってるキレポイントがいまいちよく分かりませんが、喧嘩にはなるという事は主さんも何か言ってるんですか？ 言えるんですか？ 言われっぱなしだと思ってました。
でも些細な事で喧嘩になって心疲れてしまったら、先が見えてしまいますね。
でも主さん、補足見ましたが、離婚したくないように聞こえますがどうでしょう？
この先育児しながら、旦那にも気を使えますか？
自分の家なのに、心安らげないのは辛いですね；；
出会ってから今まで、将来二人がどうなっているかをよく考えてくださいね。
後悔しないように出来るだけの事をやったらいいと思います。
失業保険について質問です
認定日が２０日なんですけど振り込まれるのは何日くらいになりますか?
しおりにはおおむね５営業日後となっているのですがずれる事はあるのですか?
地域は豊橋市です
認定日が２０日なんですけど振り込まれるのは何日くらいになりますか?
しおりにはおおむね５営業日後となっているのですがずれる事はあるのですか?
地域は豊橋市です
5営業日を超えることはまずありません。
今月（7月）の20日であれば、26日（月）が5営業日と言う事になります。
大阪では基本的に4営業日目に振込されますので23日になるのですが、5営業日ギリギリのハローワークもあるようです。
20日の認定日にハローワーク職員に聞いてみればいいと思います。（おそらく答えは5営業日以内と言われるでしょうが）
今月（7月）の20日であれば、26日（月）が5営業日と言う事になります。
大阪では基本的に4営業日目に振込されますので23日になるのですが、5営業日ギリギリのハローワークもあるようです。
20日の認定日にハローワーク職員に聞いてみればいいと思います。（おそらく答えは5営業日以内と言われるでしょうが）
雇用保険についての質問です。現在大阪の工場で派遣社員として２月の末から働いています。
失業保険がもらえる条件として、６ヶ月勤務と１年勤務があるとききました。（月に１４日以上出勤で６ヶ月）だと・・・
それって本当なんでしょうか？
それと、今回の地震があった際は工場が閉鎖し約１ヶ月半ほど出勤していません。給料は８割保証でもらっていましたが。
２月の末～８月の末で６ヶ月なので、失業保険がもらえるなら自分都合でもいいので退職したいのですが・・・支給されない場合は考えています。
どなたか詳しい方教えていただけますか？
詳しい質問などあれば答えます。
失業保険がもらえる条件として、６ヶ月勤務と１年勤務があるとききました。（月に１４日以上出勤で６ヶ月）だと・・・
それって本当なんでしょうか？
それと、今回の地震があった際は工場が閉鎖し約１ヶ月半ほど出勤していません。給料は８割保証でもらっていましたが。
２月の末～８月の末で６ヶ月なので、失業保険がもらえるなら自分都合でもいいので退職したいのですが・・・支給されない場合は考えています。
どなたか詳しい方教えていただけますか？
詳しい質問などあれば答えます。
自己都合での退職では保険加入期間が12カ月（月11日以上出勤）ないと失業保険の資格が発生しません。今回の会社の前に勤めていた会社があって、間が１年以上空いてなければ離職票を一緒に持っていけば合わせてくれるはずですが・・・。ただ、もらえても自己都合だと3カ月間の給付制限がついて、３か月は給付されませんよ。一番いいのは最寄りの職安に免許証を持って行って、自分の加入状況を調べてもらい相談してくることだと思います。なんせ、あいてはプロですから。
失業保険のことで質問です。自己の都合で退社し、３ヶ月の待期期間ある場合、給付が始まるまでの３ヶ月間、仕事してても良いのでしょうか？その期間も仕事した日数、時間を申告書に書いて提出するのでしょうか？
ちなみに１日２時間の週５か週６日程度。詳しい方よろしくお願いします。
ちなみに１日２時間の週５か週６日程度。詳しい方よろしくお願いします。
給付制限期間中のアルバイトの規制を調べたものを貼っておきます。
週20時間未満のものなら特に規制はありません。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
週20時間未満のものなら特に規制はありません。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
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