来年8月に出産します。今の仕事はアルバイトですが、会社で社会保険に入って毎月給料引きされています。会社を退社する予定ですが、一番メリット（金銭面で）のある方法はどういう方法がありますか。出産一時金は、旦那の健康保険に入ればいいんですよね。あとは、出産手当金は難しいですね。失業保険等は申請して、出産ということで延長をすれば、もらえるんですよね。

社会保険に入らないとだめなのでは？？？？？？？？？？？？
私は旦那の社会保険の扶養になりましたが。。。。

海外からピンポイント月に数回帰国して、ハローワークに通い失業保険をもらう事はできますか？やったことある方いますか？失敗しますか？

出来ません。

月に2回以上の就職活動をハローワークで認定されないと貰えません。

*ハローワークでの説明会や各、会社等での面接など必要です。

失業保険は就職する意思が求められる保険です。

⇒仮に知り合いに最初から失業保険の手続きや就職活動を頼んだとしても‥手数料だけで無くなります。タダでしてくれる知人が居ますか？

失業保険は過去3ヶ月間の平均手取り額の約60％位です。

失業保険について教えてください。

7月 自己都合退職(2年半正社員勤務)
8月～11月同じ会社でパート(4カ月)

妊娠の為体調を考え正社員を辞め、8
月からは雇用保険から外れ、パートに切替えました。11月には辞める予定です。

パートの切替と同時に旦那の扶養（会社員）に入ったのですが、この場合は給付対象から外れてしまうのでしょうか？

あなたの言う「扶養」が、正しくはどの制度を指しているのか分かりませんが……。

基本手当という収入があるから被扶養者・第3号被保険者の資格がないのです。
逆ではありません。

失業保険は会社都合で辞めた場合でもモロモロの手続きで辞めてからもらうまでに2?3週間かかるようなのですが、会社を辞めてすぐに貰える方法はありますか？
会社を辞めてから最速で失業保険を貰える方法を知りたいです

生命保険や医療保険は何かあれば保険金が支給されますが、保険とはこういうものですね。
ですから、失業保険なら失業すれば保険金が支給されますが、日本には失業保険というものはありません。
給料明細を見てご存知でしょうが雇用保険です。
失業した理由では保険金は支給されません。

雇用保険は再就職支援制度です。
給料も入社したからと支給されるのではなく後払いのように、雇用保険の給付も再就職が出来なかった期間分の後払い支給で、一括支給でも有りません。
自己都合離職なら給付制限期間が有りますが、会社都合では給付制限期間がなくなるだけで、後払いは変わり有りません。
最速で支給されるには、離職後に１日でも早くハローワークに届出る事です。

父が 早期退職を勧められ 定年前退職をしました。
父が 早期退職を勧められ 定年前退職をしました。
半ば リストラですが 自主退社ということで
退職金もわずかなものでした。
失業保険の支給期間も終わり 今無職です。
私は 実家とは離れたところで仕事（会社員）をしていますが
扶養手続き等できるのでしょうか？
実家の家族構成は、母は他界しており、弟・妹はフリーターです。
離れてすんでいる私が納税や保険・年金等の控除や優遇の措置が受けれる
すべがあれば教えてください。

aeo1128さん

離れて住んでいても、「扶養」の事実があれば、可能です。

１．税金に関して
父が退職した年は、控除対象扶養親族にできるかどうかは、微妙ですが、父の年間所得が３８万以下なら控除対象です。
年間所得には、退職所得も含みます。
失業給付金は非課税ですから所得にはカウントしません。
なお、年間とは、該当年の１月から１２月です。
フリーターの弟、妹に関しても、所得が３８万以下なら控除対象扶養親族にできます。


２．健康保険について
あなたが加入している健康保険組合の規定にもよりますが、父が退職したのであれば、父を健康保険の被扶養者にすることができる可能性はあります。
あなたが加入している健康保険組合で確認してください。
弟、妹に関しては、年収１３０万以下なら同様です。


３．年金に関して
年金に関しては、何もありません。

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