失業保険と扶養について教えて下さい。
この度、妊娠が発覚して結婚し(でき婚です)会社を退職しました。
産後は働きたいので、失業保険は申請延長したいと思います。
ここで質問なのですが、出産し再就職できる期間(産後８週)までは旦那さんの扶養に入っていたいと考えたのですが、一旦扶養に入ってしまった場合、失業保険は頂けるのでしょうか。
よろしくお願いします。
この度、妊娠が発覚して結婚し(でき婚です)会社を退職しました。
産後は働きたいので、失業保険は申請延長したいと思います。
ここで質問なのですが、出産し再就職できる期間(産後８週)までは旦那さんの扶養に入っていたいと考えたのですが、一旦扶養に入ってしまった場合、失業保険は頂けるのでしょうか。
よろしくお願いします。
受給期間の延長と社会保険扶養、税扶養は関係ありません。
産後８週は、御存知の通り、労基法で就業が禁じられていますが、その後、延長を解除し、求職活動、失業給付金の受給は可能です。
赤ちゃんがいて、求職活動が出来るのか！の回答が稀にありますが、厚労省はママの就業を促進しており、マザーズハローワークは増えています、携帯なので、サイトを貼れないのが残念ですが。（マザーズハローワークはママの就職を応援するハローワークです）
是非ご利用下さい、ただ、受給中は一旦、社会保険扶養から外れます、基本日当日額が3612円以上の場合ですが、まず正社員からの退職なら、該当すると思います、受給中は国保、国民年金になります。
（税込給与が約14万で3612円を超えます）
産後８週は、御存知の通り、労基法で就業が禁じられていますが、その後、延長を解除し、求職活動、失業給付金の受給は可能です。
赤ちゃんがいて、求職活動が出来るのか！の回答が稀にありますが、厚労省はママの就業を促進しており、マザーズハローワークは増えています、携帯なので、サイトを貼れないのが残念ですが。（マザーズハローワークはママの就職を応援するハローワークです）
是非ご利用下さい、ただ、受給中は一旦、社会保険扶養から外れます、基本日当日額が3612円以上の場合ですが、まず正社員からの退職なら、該当すると思います、受給中は国保、国民年金になります。
（税込給与が約14万で3612円を超えます）
有給について質問です。
有給消化後に退職が決まっています。
現在有給消化中です。
質問として
1.消化中に別の仕事をして賃金を得てもいいのか。
2.失業保険の給付の資格はあるが、その間
に日払いなどの仕事をしても問題ないのか。
3.失業保険の申請は離職届けを受け取ってから急いでした方がいいのか、それともゆっくり仕事を探しながら適当なタイミングで申請しても、問題ないのか。
たくさん質問してしまいましたが、どうかよろしくお願いします(。>д<)
有給消化後に退職が決まっています。
現在有給消化中です。
質問として
1.消化中に別の仕事をして賃金を得てもいいのか。
2.失業保険の給付の資格はあるが、その間
に日払いなどの仕事をしても問題ないのか。
3.失業保険の申請は離職届けを受け取ってから急いでした方がいいのか、それともゆっくり仕事を探しながら適当なタイミングで申請しても、問題ないのか。
たくさん質問してしまいましたが、どうかよろしくお願いします(。>д<)
①有休消化中とは言え、在職中なのですから、会社の規定に抵触しないか確認しましょう。
②週20時間以上働くと、就職したとみなされて、基本手当の対象とはならないようです。週20時間未満であっても、日4時間以上働くと、4時間以上働いた日については基本手当の対象とはならないようです。
③お好きなときにどうぞ‥‥と言いたいところですが、辞めてから原則として一年で〈有効期限切れ〉になるので、遡ってこの日までに申請していれば〈有効期限切れ〉にはならずに全て受給できるという日までに申請してください。ハロワに最初に出頭してから 待期期間7日間給付制限期間3ヶ月間 を経て 貰い始めるまでは、何だかんだ言って、四ヶ月程度は見ておいたほうがよいでしょう。ということは、例えば受給日数90日なら、辞めてから五ヶ月以内に手続きを始めないと貰い終えないうちに〈有効期限切れ〉になるということです。
②週20時間以上働くと、就職したとみなされて、基本手当の対象とはならないようです。週20時間未満であっても、日4時間以上働くと、4時間以上働いた日については基本手当の対象とはならないようです。
③お好きなときにどうぞ‥‥と言いたいところですが、辞めてから原則として一年で〈有効期限切れ〉になるので、遡ってこの日までに申請していれば〈有効期限切れ〉にはならずに全て受給できるという日までに申請してください。ハロワに最初に出頭してから 待期期間7日間給付制限期間3ヶ月間 を経て 貰い始めるまでは、何だかんだ言って、四ヶ月程度は見ておいたほうがよいでしょう。ということは、例えば受給日数90日なら、辞めてから五ヶ月以内に手続きを始めないと貰い終えないうちに〈有効期限切れ〉になるということです。
12月末で9年働いた会社を退職し、1月から契約社員（各種保険加入）として新たなところに勤めていますが、出産のため8月中旬で退職します。退職後は主人の扶養に入ります。
1.出産一時金は主人が申請するのですか？
2.失業保険の延長申請をする予定ですが、出産後失業保険を受け取る期間は主人の扶養から外れれば良いのですか？
（そもそも失業保険は受け取る資格はありますか？）
1.出産一時金は主人が申請するのですか？
2.失業保険の延長申請をする予定ですが、出産後失業保険を受け取る期間は主人の扶養から外れれば良いのですか？
（そもそも失業保険は受け取る資格はありますか？）
１． ご主人の方の健康保険より 家族出産一時金として 出ます＾＾
２．失業保険は 働く意思があるものに出ますから 妊婦であっても 働く意思があれば
受け取ることも可能です 実際就職活動等々できなければ 受給延長申請をして
出産後に 受け取ることも可能です
一応パフォーマンスとして 紹介を受けたりしないといけない為 時間的には 少し
かかるので 実際子供が生まれてしまうと 受けに行きにくいのではないでしょうか？( ;^^)ﾍ..
妊娠何ヶ月なのかわからないので何ともいえないのですが。。。 出来れば生まれる前に
もらってしまったほうがお得ですが、 個人の事情でやめているので ３ヶ月はもらえない
と思いますから それから の受給になります 一部受給し残りを 期間延長することも
可能ですので 何ヶ月に入るまでは 働きたいとかでも ＯＫです アルバイト探しでも
ＯＫなので 一応探しているポーズ 求人を検索し 打ち出しをかけておくだけで 私は
良かったですよ♪
２．失業保険は 働く意思があるものに出ますから 妊婦であっても 働く意思があれば
受け取ることも可能です 実際就職活動等々できなければ 受給延長申請をして
出産後に 受け取ることも可能です
一応パフォーマンスとして 紹介を受けたりしないといけない為 時間的には 少し
かかるので 実際子供が生まれてしまうと 受けに行きにくいのではないでしょうか？( ;^^)ﾍ..
妊娠何ヶ月なのかわからないので何ともいえないのですが。。。 出来れば生まれる前に
もらってしまったほうがお得ですが、 個人の事情でやめているので ３ヶ月はもらえない
と思いますから それから の受給になります 一部受給し残りを 期間延長することも
可能ですので 何ヶ月に入るまでは 働きたいとかでも ＯＫです アルバイト探しでも
ＯＫなので 一応探しているポーズ 求人を検索し 打ち出しをかけておくだけで 私は
良かったですよ♪
失業中で、失業保険給付金もらっています。私は、健康保険は任意継続、国民年金を払っています。
友達が、扶養に入っていても失業保険をもらえるよ。と言っていたのですが、本当ですか？正直、支払いが厳しいので、扶養に入れるなら入りたいんですけど・・・。
どなたか詳しい方、教えてください。
友達が、扶養に入っていても失業保険をもらえるよ。と言っていたのですが、本当ですか？正直、支払いが厳しいので、扶養に入れるなら入りたいんですけど・・・。
どなたか詳しい方、教えてください。
健康保険の被扶養の基準は今後の年間収入が１３０万円（月額１０８３３３円）未満です。したがって、雇用保険の失業給付がこの額未満の場合は、扶養になることが通常できす。しかし、大手（大会社）の健康保険組合は、失業給付を受けること自体が、将来自分で働いて生活することを前提としていることにより、給付が少額な場合でも扶養の扱いをしないところがあり、そういう場合は、失業給付が終了後に扶養の扱いになります。夫の会社の人事担当者に照会してみてください。
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