現在契約社員として働いている妊娠希望の者です。
現在契約社員として働いている妊娠希望の者です。
今年子供を授かれれば…と思っており、出産予定日がいつであれば金銭的に一番
損をしないのかを無知な私に出来るだけわかりやすく教えていただけないでしょ
うか。
現在仕事は1年更新で、
2010年4月中旬～2011年4月中旬
今後の契約更新の話が先日あり、また1年契約を更新していただくこととなりまし
た。
2011年4月中旬～2012年4月中旬
私はこの期間で契約を修了したいと考えておりますが、敢えて会社には言わない
のが前提とします。
この場合、
①少し調べたところによると、産前6週間産後8週間は雇用者は妊婦に休暇を与え
なくてはならない＋この期間の給与は月収2/3の額を支払わなくてはならない。こ
の認識は正しいでしょうか？
②出産一時金について。私の場合、
(1)出産一時金は加入している会社の保険から42万＋αいただけますよね？
(2)また、この一時金はいついただけるのですか？
③特定理由離職者による失業保険受給について。
(1)これは妊娠により会社を辞めざるを得ない場合に、支給される失業保険でしょ
うか？
(2)これはいつ受けとることができるのでしょうか？
(3)これはいつからいつまで支給され、金額はどれくらいなのでしょうか？給与が
月収(総支給)25万だとするといくらでしょう？
(4)またこれをいただくには、産後休暇をいただいた後に退職を申し出ることが条
件ですよね？となると、もう少し出産予定日が早くないと(雇用期間内に退職を申
し出るようにしないと)特定理由離職者として失業保険をすぐに受けとることはで
きませんよね？
⑤上記以外に受けとることができるものはありますか？あればどんな手続きをす
ればいいのか教えていただけないでしょうか？
いずれにしても希望通りに妊娠・出産することが難しいのは充分承知しておりま
す。ただ、子作りを始める上で予備知識を備えておきたいと思い質問させていた
だきます。
長々と最後まで読んでいただきありがとうございました。
どうぞよろしくお願いいたします。
現在契約社員として働いている妊娠希望の者です。
今年子供を授かれれば…と思っており、出産予定日がいつであれば金銭的に一番
損をしないのかを無知な私に出来るだけわかりやすく教えていただけないでしょ
うか。
現在仕事は1年更新で、
2010年4月中旬～2011年4月中旬
今後の契約更新の話が先日あり、また1年契約を更新していただくこととなりまし
た。
2011年4月中旬～2012年4月中旬
私はこの期間で契約を修了したいと考えておりますが、敢えて会社には言わない
のが前提とします。
この場合、
①少し調べたところによると、産前6週間産後8週間は雇用者は妊婦に休暇を与え
なくてはならない＋この期間の給与は月収2/3の額を支払わなくてはならない。こ
の認識は正しいでしょうか？
②出産一時金について。私の場合、
(1)出産一時金は加入している会社の保険から42万＋αいただけますよね？
(2)また、この一時金はいついただけるのですか？
③特定理由離職者による失業保険受給について。
(1)これは妊娠により会社を辞めざるを得ない場合に、支給される失業保険でしょ
うか？
(2)これはいつ受けとることができるのでしょうか？
(3)これはいつからいつまで支給され、金額はどれくらいなのでしょうか？給与が
月収(総支給)25万だとするといくらでしょう？
(4)またこれをいただくには、産後休暇をいただいた後に退職を申し出ることが条
件ですよね？となると、もう少し出産予定日が早くないと(雇用期間内に退職を申
し出るようにしないと)特定理由離職者として失業保険をすぐに受けとることはで
きませんよね？
⑤上記以外に受けとることができるものはありますか？あればどんな手続きをす
ればいいのか教えていただけないでしょうか？
いずれにしても希望通りに妊娠・出産することが難しいのは充分承知しておりま
す。ただ、子作りを始める上で予備知識を備えておきたいと思い質問させていた
だきます。
長々と最後まで読んでいただきありがとうございました。
どうぞよろしくお願いいたします。
私も契約社員での妊娠・出産でした。
ただし１年契約ではなく、３年契約で２年目に入る前に妊娠した者です。
契約社員でも産休はとれます。
しかしあなたの場合、出産した直後に辞めるつもりですよね？
産休、育休は休暇終了後働くという約束での話です。
ただし復帰後の子どもの預け場所が見つからなかった（保育園に入れなかったとか）、子どもが長期的な病気にかかった、親の介護をせざるをえなくなった、夫の転勤で引っ越しをしなければならなくなったなどなどやむを得ない場合のみ辞めることができます。
①に対してですが、出産手当金のことですね。
出産手当金は仕事を継続する場合の支給ですので、辞めるのであればもらえません。
金額はあなたの通りであっています。
産休が終わった後１～２か月後に支給されます。
もし出産手当金がもらいたいのであれば、今から妊娠して出産を今年中にして少しの期間だけ産休後働く、
くらいです。（今からでもかなり難しいです）
出産したものとしてアドバイスですが、産後８週を過ぎてすぐ働くのはかなりの負担になります。
子どもの預け先を見つけるのも困難ですし、体もまだきちんと戻っていませんので体力がもちません。
②の出産一時金ですが、これは入っている保険によって＋αはかわってきますが、42万円はもらえます。
ただし、分娩費用でほぼすべてなくなります。
出産一時金は健康保険に入っているすべての人にもらえるので、誰でも支給されます。
もし仕事を辞めて夫の健康保険に入ってももちろんもらえます。
一時金は直接支払い制度の場合は入院費用ー42万円ひいた金額のみ病院へ支払います。
もし入院費用が42万円より少なければもらえます。
後払いの場合、入院費をすべて先に自分で支払い、退院後に申請してから２週間から２か月後に口座に42万円振り込まれます。
今の産婦人科はほとんどが直接支払いになっていますので、入院費用を準備しなくて済みます。
③について。
契約社員の人は失業給付の対象外になってしまいますので受け取れません。
産休をもらうかどうかで支給されるものではありません。
念のためハローワークなどで聞いてみてください。
一応知識としてですが、
妊娠が理由で退職すると最長４年まで受給を延長できます。
そして働いていたときの給料の額や雇用保険に加入していた期間、退職時の年齢によって金額は異なりますが、日給の５～８割×既定の日数分をもらうことができます。
求職活動を始めたら支給されます。
あとやるべき手続きですが、子ども手当の手続き、出生届け、確定申告で医療費控除（１月１日から12月31日までの医療費が10万円、または給料の５％をこえる医療費を支払った場合）、乳幼児の医療費助成（０歳児はほとんどが無料で医療を受けれます※都道府県によって異なります）、赤ちゃんの健康保険への加入くらいです。
わからないことがあれば役所で詳しく説明してくれますよ。
契約社員ですと妊娠、出産するにはかなり厳しい現実です。
私の場合今年の４月からまた契約の３年が満たされる残り１年間は働くことになっています。
大切なことですので、ご自分が納得されるまでご結婚される相手、両親、友達などに相談されてはいかがでしょうか？
ただし１年契約ではなく、３年契約で２年目に入る前に妊娠した者です。
契約社員でも産休はとれます。
しかしあなたの場合、出産した直後に辞めるつもりですよね？
産休、育休は休暇終了後働くという約束での話です。
ただし復帰後の子どもの預け場所が見つからなかった（保育園に入れなかったとか）、子どもが長期的な病気にかかった、親の介護をせざるをえなくなった、夫の転勤で引っ越しをしなければならなくなったなどなどやむを得ない場合のみ辞めることができます。
①に対してですが、出産手当金のことですね。
出産手当金は仕事を継続する場合の支給ですので、辞めるのであればもらえません。
金額はあなたの通りであっています。
産休が終わった後１～２か月後に支給されます。
もし出産手当金がもらいたいのであれば、今から妊娠して出産を今年中にして少しの期間だけ産休後働く、
くらいです。（今からでもかなり難しいです）
出産したものとしてアドバイスですが、産後８週を過ぎてすぐ働くのはかなりの負担になります。
子どもの預け先を見つけるのも困難ですし、体もまだきちんと戻っていませんので体力がもちません。
②の出産一時金ですが、これは入っている保険によって＋αはかわってきますが、42万円はもらえます。
ただし、分娩費用でほぼすべてなくなります。
出産一時金は健康保険に入っているすべての人にもらえるので、誰でも支給されます。
もし仕事を辞めて夫の健康保険に入ってももちろんもらえます。
一時金は直接支払い制度の場合は入院費用ー42万円ひいた金額のみ病院へ支払います。
もし入院費用が42万円より少なければもらえます。
後払いの場合、入院費をすべて先に自分で支払い、退院後に申請してから２週間から２か月後に口座に42万円振り込まれます。
今の産婦人科はほとんどが直接支払いになっていますので、入院費用を準備しなくて済みます。
③について。
契約社員の人は失業給付の対象外になってしまいますので受け取れません。
産休をもらうかどうかで支給されるものではありません。
念のためハローワークなどで聞いてみてください。
一応知識としてですが、
妊娠が理由で退職すると最長４年まで受給を延長できます。
そして働いていたときの給料の額や雇用保険に加入していた期間、退職時の年齢によって金額は異なりますが、日給の５～８割×既定の日数分をもらうことができます。
求職活動を始めたら支給されます。
あとやるべき手続きですが、子ども手当の手続き、出生届け、確定申告で医療費控除（１月１日から12月31日までの医療費が10万円、または給料の５％をこえる医療費を支払った場合）、乳幼児の医療費助成（０歳児はほとんどが無料で医療を受けれます※都道府県によって異なります）、赤ちゃんの健康保険への加入くらいです。
わからないことがあれば役所で詳しく説明してくれますよ。
契約社員ですと妊娠、出産するにはかなり厳しい現実です。
私の場合今年の４月からまた契約の３年が満たされる残り１年間は働くことになっています。
大切なことですので、ご自分が納得されるまでご結婚される相手、両親、友達などに相談されてはいかがでしょうか？
失業保険について
変な事を聞くのですが・・・
自己都合と会社都合ではもらえる保険料や期間が変わってきますが、
例えば、あからさまに自分のミスで失敗し、多少なりともお店に損害を与えた事で
上司に「クビだ」と言われても、会社都合ですよね？
自己都合というのは、
・体調の変化（病気・怪我・出産）
・遠方への引越し
・やる気がなくて、退職届を出す
などで、どんな理由であれ「クビ」を宣告されて
辞めるのであれば会社都合になるのですよね？
変な事を聞くのですが・・・
自己都合と会社都合ではもらえる保険料や期間が変わってきますが、
例えば、あからさまに自分のミスで失敗し、多少なりともお店に損害を与えた事で
上司に「クビだ」と言われても、会社都合ですよね？
自己都合というのは、
・体調の変化（病気・怪我・出産）
・遠方への引越し
・やる気がなくて、退職届を出す
などで、どんな理由であれ「クビ」を宣告されて
辞めるのであれば会社都合になるのですよね？
失業給付を受けるため際には退職理由がとても重要になりますが
それは退職後に会社を通して交付される「離職票」に記載されます。
「会社に損害を与えてクビになった」という場合、損害額にもよりますが
通常は「懲戒解雇」となるのではないかと思います。
懲戒解雇とは労働者本人に重大な落ち度があった場合なので失業給付
を受ける上では自己都合と同じ扱いになります。
会社が本人の今後を考えて、「会社都合による解雇」にする場合も
ないとはいいきれませんが、その場合は、会社への損害額を支払うよう
請求される（裁判をおこされる）ことになるのではないかと思います。
それは退職後に会社を通して交付される「離職票」に記載されます。
「会社に損害を与えてクビになった」という場合、損害額にもよりますが
通常は「懲戒解雇」となるのではないかと思います。
懲戒解雇とは労働者本人に重大な落ち度があった場合なので失業給付
を受ける上では自己都合と同じ扱いになります。
会社が本人の今後を考えて、「会社都合による解雇」にする場合も
ないとはいいきれませんが、その場合は、会社への損害額を支払うよう
請求される（裁判をおこされる）ことになるのではないかと思います。
２１歳のシングルマザーです。
内縁の夫の借金のため、事実婚を解消するにあたり実家に戻った場合母子児童扶養手当はもらえますか？
ちなみに今は失業保険中ですか、去年の所得が２３５万ぐらいです。
母も同じくらいです。
よろしくお願いします。
内縁の夫の借金のため、事実婚を解消するにあたり実家に戻った場合母子児童扶養手当はもらえますか？
ちなみに今は失業保険中ですか、去年の所得が２３５万ぐらいです。
母も同じくらいです。
よろしくお願いします。
児童扶養手当の支給対象には
「婚姻の解消」がありますが、これは正式に籍を入れての結婚だけでなく「内縁の解消」も該当します。
なので「自分たちが正式に籍を入れた夫婦じゃないことは大丈夫か」という件に関しては心配はありません。
ただし、児童扶養手当の計算は
「申請を出した時点での所得や扶養家族の人数」では行われません。
前年の12月31日時点のママ・この先同居する予定の実家のご家族の所得や扶養家族の人数によって計算されます。
離婚後にご実家に戻り、親御さんの所得もあるとなると
離婚後に実家を世帯分離をしても「ママの所得と親の所得が合算」となるため
ママと母上の所得の合計が500万超、という時点で
児童扶養手当は1円ももらえないですね。
「離婚後に実家に戻らない」かつ
「昨年12月31日時点でお子さんが自身の扶養家族だった」場合には
13000円ぐらいもらえる可能性がありますが
「離婚後に実家に戻らない」選択をしても
「昨年12月31日時点で子が出生していなかった・出生していたが夫の扶養だった」場合には
残念ながら所得オーバーで1円ももらえない可能性があります。
「婚姻の解消」がありますが、これは正式に籍を入れての結婚だけでなく「内縁の解消」も該当します。
なので「自分たちが正式に籍を入れた夫婦じゃないことは大丈夫か」という件に関しては心配はありません。
ただし、児童扶養手当の計算は
「申請を出した時点での所得や扶養家族の人数」では行われません。
前年の12月31日時点のママ・この先同居する予定の実家のご家族の所得や扶養家族の人数によって計算されます。
離婚後にご実家に戻り、親御さんの所得もあるとなると
離婚後に実家を世帯分離をしても「ママの所得と親の所得が合算」となるため
ママと母上の所得の合計が500万超、という時点で
児童扶養手当は1円ももらえないですね。
「離婚後に実家に戻らない」かつ
「昨年12月31日時点でお子さんが自身の扶養家族だった」場合には
13000円ぐらいもらえる可能性がありますが
「離婚後に実家に戻らない」選択をしても
「昨年12月31日時点で子が出生していなかった・出生していたが夫の扶養だった」場合には
残念ながら所得オーバーで1円ももらえない可能性があります。
ドラマ『同窓会』について。
黒木瞳さんの『私がパートで家計を支えている』とのセリフがありましたが、食べ盛りの子供達を抱えて生活出来る程の収入とは考えにくいです。
食費・光熱費だけではなく今のマンションが賃貸なら家賃もかかるし、子供の学費も。
夫の失業保険も切れてると思うし、リストラ時の上乗せ退職金や貯蓄を切り崩しながらの生活かもしれませんが、ドラマ上の設定とはいえ気になります。
疑問に思われた方、いらっしゃいますか？
黒木瞳さんの『私がパートで家計を支えている』とのセリフがありましたが、食べ盛りの子供達を抱えて生活出来る程の収入とは考えにくいです。
食費・光熱費だけではなく今のマンションが賃貸なら家賃もかかるし、子供の学費も。
夫の失業保険も切れてると思うし、リストラ時の上乗せ退職金や貯蓄を切り崩しながらの生活かもしれませんが、ドラマ上の設定とはいえ気になります。
疑問に思われた方、いらっしゃいますか？
家まで売らなくてはならない、夫は働かない
そんな状態だったらもっと貧しくていいのじゃないかと思います
「小さい家に引越した」と云いながら、結構立派な家ですよね
そんな状態だったらもっと貧しくていいのじゃないかと思います
「小さい家に引越した」と云いながら、結構立派な家ですよね
失業保険について…
妊娠中でも失業保険を受け取れますか？
今年の４月に結婚したので、３月いっぱいで会社を退職し今までパートで働いていました。
給付制限の３カ月待つのも時間のムダなような気がして、失業保険の手続きはしないつもりでパートをしていました。
しかし再就職しようと思い、先月失業保険の手続きをしに行ってきました。
しかし給付制限中に妊娠が分かりました。
来春に出産予定です。
私は赤ちゃんが産まれても、落ち着いたら働きたいのでこのまま産休が取れるところで仕事場を探していきたいのですが、もしこのまま採用されなくても失業保険は給付されるのでしょうか？
それとも妊娠が分かった時点で働けないとして受給資格を失うのでしょうか…？
妊娠中でも失業保険を受け取れますか？
今年の４月に結婚したので、３月いっぱいで会社を退職し今までパートで働いていました。
給付制限の３カ月待つのも時間のムダなような気がして、失業保険の手続きはしないつもりでパートをしていました。
しかし再就職しようと思い、先月失業保険の手続きをしに行ってきました。
しかし給付制限中に妊娠が分かりました。
来春に出産予定です。
私は赤ちゃんが産まれても、落ち着いたら働きたいのでこのまま産休が取れるところで仕事場を探していきたいのですが、もしこのまま採用されなくても失業保険は給付されるのでしょうか？
それとも妊娠が分かった時点で働けないとして受給資格を失うのでしょうか…？
このままでは受給資格期間である1年が経過してしまいますので「受給延長」の申し出をして、ご出産後働ける状態になってから受給するするようにしてください。
国民年金、国保の加入手続きと、失業保険について教えてください。
会社を退職し、役所で年金・国保の加入手続きをするのは、本人でなければ出来ないのでしょうか？
代理人として、家族が行うことは不可能なのでしょうか？
失業保険についてですが、退職後、県外へ引越しをした場合でも、雇用保険に加入していれば、きちんと頂けるものなのでしょうか？（雇用保険は、県の管轄と聞いたことがあったので。）
会社を退職し、役所で年金・国保の加入手続きをするのは、本人でなければ出来ないのでしょうか？
代理人として、家族が行うことは不可能なのでしょうか？
失業保険についてですが、退職後、県外へ引越しをした場合でも、雇用保険に加入していれば、きちんと頂けるものなのでしょうか？（雇用保険は、県の管轄と聞いたことがあったので。）
＞代理人として、家族が行うことは不可能なのでしょうか？
可能です。委任状を書きます。
＞県外へ引越しをした場合でも、
大丈夫です。
可能です。委任状を書きます。
＞県外へ引越しをした場合でも、
大丈夫です。
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