結婚を機に遠方に引越しするため、退職をする際、失業保険はすぐに出ますか？
その際の手続きの方法や、必要な書類があれば教えてください。
その際の手続きの方法や、必要な書類があれば教えてください。
結婚してから、ご主人の転勤について行く場合は、やむを得ない退職理由なのですぐに失業保険が給付されます。
しかし結婚を機に引っ越す場合は自己都合となりますので、3ヶ月の待機期間後になります。
しかし結婚を機に引っ越す場合は自己都合となりますので、3ヶ月の待機期間後になります。
失業保険について、精神障害者の手帳を持ってる人は健常者に比べて給付するにあたって何かメリットはあるんでしょうか？
自分も精神障害者ですが、対人恐怖というか社会不安障害で薬を飲まな
いと人と目を合わせたり人に見られるのが怖い症状があります。（過去のトラウマから来てます）
またあるとしたら診断書等他の書類も必要なんですか？
ちょっと調べていたら300日給付が受けられると書いてあるのを見たので…
またそれには条件もあるんでしょうか？
詳しくは私の過去質をご覧下さい。
自分も精神障害者ですが、対人恐怖というか社会不安障害で薬を飲まな
いと人と目を合わせたり人に見られるのが怖い症状があります。（過去のトラウマから来てます）
またあるとしたら診断書等他の書類も必要なんですか？
ちょっと調べていたら300日給付が受けられると書いてあるのを見たので…
またそれには条件もあるんでしょうか？
詳しくは私の過去質をご覧下さい。
ハローワークの担当者（課長級以上）の判断にもよりますが、
給付の窓口では、手帳のコピーを撮られ、３００日の失業保険
が受けられるようになります。
これは、自己都合退職でも、同じです。
それに、３カ月の給付制限がありません。
すべて、手帳のお蔭です。
ただし、職員が、就労可という医師の診断をもらって来て欲しい
と言われる場合があります。様式は、ハローワークにあります。
紹介コーナーでは、一般的に考えて、障害者としての
求職申し込み書を書く必要があるのですが、
障害者枠では、待遇面も低いし、それ程、良い条件の会社はないでしょう。
ですから、一般枠での求職を希望して下さい。
障害者としての求職申込を書いてはいけません。
ハローワークでは、この辺りは良くわかっていて、
紹介は一般枠で、給付は手厚い保護でもって、失業保険３００日も、
受けられるようになるのです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
どうして、退職されましたか？
という質問に対し、体調不良で辞めました。
と言えば、体調不良が正当な理由になります。
となると、３か月の給付制限は免除されます。
給付の窓口では、手帳のコピーを撮られ、３００日の失業保険
が受けられるようになります。
これは、自己都合退職でも、同じです。
それに、３カ月の給付制限がありません。
すべて、手帳のお蔭です。
ただし、職員が、就労可という医師の診断をもらって来て欲しい
と言われる場合があります。様式は、ハローワークにあります。
紹介コーナーでは、一般的に考えて、障害者としての
求職申し込み書を書く必要があるのですが、
障害者枠では、待遇面も低いし、それ程、良い条件の会社はないでしょう。
ですから、一般枠での求職を希望して下さい。
障害者としての求職申込を書いてはいけません。
ハローワークでは、この辺りは良くわかっていて、
紹介は一般枠で、給付は手厚い保護でもって、失業保険３００日も、
受けられるようになるのです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
どうして、退職されましたか？
という質問に対し、体調不良で辞めました。
と言えば、体調不良が正当な理由になります。
となると、３か月の給付制限は免除されます。
会社の生産減少に伴い契約を打ち切られました。
退職理由：会社勧奨
勤務期間：4ヶ月
初めての仕事なので以前に雇用保険に加入したことはありません。
失業保険の給付対象になるでしょうか？
宜しくお願い致します。
退職理由：会社勧奨
勤務期間：4ヶ月
初めての仕事なので以前に雇用保険に加入したことはありません。
失業保険の給付対象になるでしょうか？
宜しくお願い致します。
初めての仕事なので以前に雇用保険に加入したことはありません。
失業保険の給付対象になるでしょうか？
↓
雇用保険に加入していた期間が無ければ、当然給付の対象とは成りませんよ。突き放した言い方で申し訳ないですが、質問する事自体が滅茶苦茶ですよ。無知そのもので不勉強です。どんな保険で有れ、保険料の掛け金を支払わない人にお金を恵む相手なんて有りはしないでしょ。雇用保険も社会保険の一つですが、加入義務が有る制度を無視する企業は碌な企業じゃ有りませんよ！次の仕事に就く時には、社会保険にきちんと加入させる企業を選んで下さいね！！事のついでに教えておきますが、雇用保険給付は最低１２ヶ月間の加入期間が無ければ給付の対象には成りません。但し、貴方の様に企業側の都合で退職を余儀なく成った場合には、この規定には左右されなく決められた期間の失業保険の給付がされるのです。
失業保険の給付対象になるでしょうか？
↓
雇用保険に加入していた期間が無ければ、当然給付の対象とは成りませんよ。突き放した言い方で申し訳ないですが、質問する事自体が滅茶苦茶ですよ。無知そのもので不勉強です。どんな保険で有れ、保険料の掛け金を支払わない人にお金を恵む相手なんて有りはしないでしょ。雇用保険も社会保険の一つですが、加入義務が有る制度を無視する企業は碌な企業じゃ有りませんよ！次の仕事に就く時には、社会保険にきちんと加入させる企業を選んで下さいね！！事のついでに教えておきますが、雇用保険給付は最低１２ヶ月間の加入期間が無ければ給付の対象には成りません。但し、貴方の様に企業側の都合で退職を余儀なく成った場合には、この規定には左右されなく決められた期間の失業保険の給付がされるのです。
失業保険について。仕事外で交通事故を起こし１カ月休み、職場に戻りましたが、体調不良、中期免停確定等の理由で元の仕事から外されました。退社する予定ですが、自己都合退社になるんでしょうか？
自己都合になりますね。
ただ、
２００７年１０月の改正で、
自己都合退社でも正当な理由によるものは、
３ヶ月の待機期間が免除されることになっています。
体調不良とのことですので、それにあたると思います。
ただ、
２００７年１０月の改正で、
自己都合退社でも正当な理由によるものは、
３ヶ月の待機期間が免除されることになっています。
体調不良とのことですので、それにあたると思います。
アルバイトの失業保険について色々聞きたいことがあります。
こんにちは。
失業保険について教えてください。
今現在契約期間８ヶ月の仕事をして７月末に契約期間が終了します。
準社員扱いで雇用保険料は払っています。
以下３点についてどうかよろしくお願い致します。
①８ヶ月しか雇用保険料を納めていなくても失業保険はおりるのでしょうか？
（３～４年前の情報では６ヶ月収めていれば出るとのことですが今現在はどうなんでしょうか？）
②失業保険がおりる場合、契約書には７月末までの契約とありますが、もし仕事が延長された場合
それを断れば自主都合による退職扱いとなり、給付制限期間３ヶ月待たなくてはいけなくなるのでしょうか？
③失業保険がおりる場合、手続きに雇用契約書は必要でしょうか？間違えて捨ててしまいました・・。
以上です。よろしくお願いします。
こんにちは。
失業保険について教えてください。
今現在契約期間８ヶ月の仕事をして７月末に契約期間が終了します。
準社員扱いで雇用保険料は払っています。
以下３点についてどうかよろしくお願い致します。
①８ヶ月しか雇用保険料を納めていなくても失業保険はおりるのでしょうか？
（３～４年前の情報では６ヶ月収めていれば出るとのことですが今現在はどうなんでしょうか？）
②失業保険がおりる場合、契約書には７月末までの契約とありますが、もし仕事が延長された場合
それを断れば自主都合による退職扱いとなり、給付制限期間３ヶ月待たなくてはいけなくなるのでしょうか？
③失業保険がおりる場合、手続きに雇用契約書は必要でしょうか？間違えて捨ててしまいました・・。
以上です。よろしくお願いします。
受給資格の有無は勤め始めてからの期間によるのではない、ということがまったく浸透していませんねえ。
１．退職理由が「正当な理由のない自己都合」なら、「過去2年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上ある」というのが条件です。
ある会社での勤務期間によるのではなく、通算です。
「正当な理由のある自己都合」や「会社都合」なら、「過去1年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上」でも構いません。
２．会社側が更新を求めてあなたが拒否したら、「正当な理由のない自己都合」です。
体調不良など、やむを得ない理由があれば別ですが。
３．要りません。
条件について、会社と食い違いが生じた場合は証拠がないことになりますが。
１．退職理由が「正当な理由のない自己都合」なら、「過去2年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12か月以上ある」というのが条件です。
ある会社での勤務期間によるのではなく、通算です。
「正当な理由のある自己都合」や「会社都合」なら、「過去1年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上」でも構いません。
２．会社側が更新を求めてあなたが拒否したら、「正当な理由のない自己都合」です。
体調不良など、やむを得ない理由があれば別ですが。
３．要りません。
条件について、会社と食い違いが生じた場合は証拠がないことになりますが。
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